Os nossos processos garantem que os candidatos são selecionados para a oportunidade certa.
Com qualquer candidato de Legal ou de RH, os nossos consultores fazem uma chamada inicial e depois uma entrevista detalhada para avaliar a formação, motivações e objetivos de carreira a longo prazo. Para evitar preconceitos inconscientes, tornámos os currículos anónimos e focamo-nos nas competências.
Temos acesso a plataformas de testes para criarmos processos de recrutamento personalizados que podem incluir testes de aptidão, comportamentais e técnicos.