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Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

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As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

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Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

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Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

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Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

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Equidade, diversidade e inclusão

Capacitar pessoas e organizações a atingir seu potencial único

Acreditamos no poder de uma força de trabalho global diversificada que defende o direito das pessoas de serem verdadeiras e autênticas.

Na Robert Walters, reconhecemos que uma força de trabalho inclusiva é uma força de trabalho forte. Quando as pessoas se sentem livres para serem autênticas no trabalho, sua capacidade de criar e inovar é desimpedida.

Nossa política de equidade, diversidade e inclusão fornece a estrutura para nossas ações nessa área e faz parte de todas as induções de novos iniciantes. Ela define a nossa abordagem e os compromissos que assumimos: principalmente, a promessa de um ambiente de trabalho que promova inclusão, dignidade e respeito para todos.

Parcerias de ED&I

Parcerias com propósito. Saiba mais sobre as pessoas e organizações com as quais fazemos parceria.

Comprometendo-nos com uma mudança duradoura

Em 2020, o Robert Walters Group nomeou Pearn Kandola para conduzir uma revisão global de nossas políticas e práticas de ED&I e recomendar melhorias em todas as áreas de nossa estratégia. Agindo rapidamente sobre essas recomendações, o Grupo já fez progressos rápidos, completando as seguintes etapas iniciais:

Criação de um conselho de ED&I em todo o Grupo para funcionários e gerenciamento para discutir questões atuais e garantir que estamos ouvindo as diversas necessidades de nosso pessoal
Implementar um programa de treino de liderança inclusivo para todos os diretores e superiores, incluindo nosso Conselho de Operações
Implantação do treino de gerentes de ED&I como parte do programa de treino de gerentes do Grupo
 
Tendo concluído essas importantes ações fundamentais, o Grupo nomeou a VERCIDA Consulting, especialistas líderes em gerenciamento de inclusão, como seu parceiro estratégico global de ED&I. Liderada por Dan Robertson, a equipa da VERCIDA Consulting irá ajudar-nos a impulsionar nossa estratégia de ED&I, com foco particular no desenvolvimento de conhecimento interno por meio de treinamento e educação e na condução do melhor serviço para clientes, enquanto trabalhamos para promover melhor a contratação diversificada práticas e prestar serviços de consultoria.

Sou Robert Walters, você é?

Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.