Equidade, diversidade e inclusão
Dar a cada pessoa o poder de alcançar o seu potencial único
Acreditamos no poder de uma força de trabalho global diversificada que defende o direito das pessoas a serem o seu verdadeiro e autêntico eu.
Uma força de trabalho inclusiva é uma força de trabalho forte. Quando as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e têm um forte sentimento de pertença dentro de uma organização, a sua capacidade de criar e inovar não é prejudicada. Por sua vez, as suas perspetivas e experiências únicas abrem novos caminhos para as empresas crescerem. Na Robert Walters, reconhecemos o poder da diversidade, equidade e inclusão; e o papel que isso desempenha para permitir que cada um dos nossos clientes, candidatos e colegas atinjam o seu potencial único.A nossa visão ED&I
A nossa visão de equidade, diversidade e inclusão é criar um ambiente que incentive as pessoas a ouvirem, aprenderem e a respeitarem-se umas às outras, onde as pessoas possam ser o seu eu autêntico, e proporcionar uma liderança tendo em conta uma contratação inclusiva e recrutamento diversificado para os nossos clientes, desafiando o status quo.
Fazemos isto através da estrutura descrita abaixo:
A nossa estrutura ED&I
Cultura conscientemente inclusiva
Garantimos que os nossos processos e políticas criam uma cultura sistémica de inclusão com transparência e justiça. Desenvolvemos uma cultura de curiosidade sustentada por formação e comunicação robustas.
Conhecemos os nossos dado
Estabelecemos uma base de dados de diversidade, equidade e inclusão para nos permitir medir o progresso e impulsionar mudanças significativas que sejam regionalmente relevantes.
Liderança responsável e inclusiva
Seremos dirigidos por líderes diversificados, inclusivos e eficazes que aceitam a diferença e assumem a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva.
Amplificamos vozes
Criámos um local de trabalho onde as pessoas se sentem seguras para falar e desafiar com respeito. Elevamos as vozes dos funcionários através de mentoria, da aliança e da empatia.
Liderando o debate
Iremos iniciar a conversa acerca do recrutamento diversificado e contratação inclusiva com os nossos clientes, fornecendo liderança de pensamento e inovação em serviços de contratação diversificada e inclusiva.
Impulsionar o potencial das pessoas
Trabalharemos com as nossas comunidades e fornecedores, criando oportunidades para nivelar as condições de concorrência para garantir que tanto os candidatos como os colaboradores atinjam o seu pleno potencial.
Avançar no nosso percurso de ED&I
Saiba mais acerca do que fizemos recentemente para avançar na nossa jornada de diversidade, equidade e inclusão e promover práticas de contratação diversificadas no nosso relatório anual:A nossa abordagem em duas vertentes
Enquanto líder mundial no fornecimento de soluções de talento, estamos numa posição única para defender a diversidade, tanto na nossa própria empresa como para os clientes e candidatos que servimos, para promover a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho. Esta abordagem dupla promove a contratação diversificada nas organizações dos nossos clientes, ao mesmo tempo que promove práticas inclusivas na nossa própria organização.
Promover práticas de recrutamento inclusivas
A contratação inclusiva é uma área em que podemos oferecer um enorme valor aos clientes, bem como fortalecer a nossa posição como o parceiro de soluções de talento de eleição para os melhores profissionais do mundo. Continuámos a utilizar a tecnologia de forma pioneira para impulsionar estratégias de recrutamento de diversidade, recorrendo à nossa abordagem de vanguarda para eliminar a linguagem tendenciosa em relação ao género masculino dos anúncios de emprego, bem como utilizando as informações do LinkedIn e soluções de publicidade personalizadas para ligar os empregadores ao grupo de candidatos mais diversificado possível. O nosso premiado Diagnóstico de Contratação Diversificada avalia o processo de recrutamento de ponta a ponta, produzindo um relatório personalizado com acções claras que ajudam os empregadores a minimizar os preconceitos e a melhorar a diversidade.
Recursos e conselhos estratégicos para os clientes
Ajudar os nossos clientes a criar equipas mais diversificadas e a promover a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho é uma das formas de alcançarmos o nosso objetivo de ajudar as pessoas e as organizações a atingirem o seu potencial único. Os nossos especialistas oferecem uma liderança pensada excecional, centrada na implementação de estratégias de diversidade e na criação de práticas de recrutamento inclusivas, capacitando e apoiando os empregadores que procuram melhorar a sua contratação inclusiva e o recrutamento de talentos diversificados.As nossas parcerias e acreditações
A Robert Walters tem parcerias com uma grande variedade de organizações que estão a defender a diversidade e a igualdade na sociedade. Procuramos continuamente novas oportunidades e plataformas para apoiar e defender aqueles que se esforçam por atingir o seu potencial único. As nossas parcerias, acreditações e compromissos são uma forma fundamental de garantir que nos mantemos concentrados e que cumprimos os mais elevados padrões em tudo o que fazemos em matéria de ED&I.
Alguns dos nossos compromissos e parcerias globais incluem:
Celebramos a diferença
A diversidade é simplesmente a dimensão visível ou oculta da diferença que nos torna quem somos. Na Robert Walters, não só celebramos a diferença, como também criámos uma cultura de curiosidade e compreensão em que sabemos que podemos tirar partido da nossa diferença.
Sabemos que a diversidade tem a ver com a diferença e que esta abrange um vasto leque de áreas. Valorizamos o facto de todos serem diferentes e, por isso, destacamos as seis dimensões abaixo.
As nossas dimensões de diversidade
Equilíbrio entre géneros
Criar um ambiente onde as mulheres possam progredir é fundamental para a nossa empresa, assegurando que todos os géneros têm o apoio necessário para serem bem sucedidos no trabalho. Orgulhamo-nos da forte representação das mulheres a todos os níveis na nossa empresa e, enquanto empresa de recrutamento, reconhecemos o papel que podemos desempenhar na melhoria do equilíbrio entre os géneros no local de trabalho para as gerações futuras.
Inclusão LGBTQ+
Estamos extremamente orgulhosos do local de trabalho inclusivo LGBTQ+ que construímos. O nosso Pride Employee Resource Group (ERG) para colegas e aliados LGBTQ+ foi lançado em 2021, trabalhando com o nosso conselho de ED&I, RH e equipas de liderança para impulsionar mudanças significativas e ajudar a empresa a celebrar globalmente a inclusão LGBTQ+ não apenas durante o mês do Orgulho, mas durante todo o ano.
Deficiência e neurodiversidade
Reconhecer e celebrar as diferenças e os talentos de todas as pessoas, incluindo as que vivem com deficiências ou doenças neurodivergentes, é fundamental para a nossa atividade. Temos uma parceria com o Business Disability Forum e somos membros do Valuable 500. O nosso ERG Enable apoia os colegas com deficiência, problemas de saúde prolongados e doenças neurodivergentes
Raça, etnia e herança cultural
Os nossos colaboradores partilham celebrações culturais a nível global através da nossa plataforma de comunicação interna, o Workplace, e organizamos regularmente “conversas culturais”, criando espaços seguros para os colaboradores partilharem experiências pessoais e apoiarem a nossa missão geral de ED&I para impulsionar a mudança.
Saúde Mental e Bem-estar
Cuidar da saúde mental e do bem-estar dos nossos funcionários nunca foi tão importante. Temos socorristas de saúde mental e mais de 98 defensores do bem-estar em todo o mundo, e o nosso Enable ERG é uma comunidade que apoia os colegas e continua a normalizar a conversa e a eliminar o estigma em torno da saúde mental.
Equipas multigeracionais
Reconhecemos que a amplitude de experiências e perspectivas que resultam da presença de pessoas no local de trabalho, nas mais variadas as etapas da carreira, é benéfica para todos.Adaptamos os nossos programas de aprendizagem e desenvolvimento para garantir que satisfazemos as necessidades de mudança dos nossos colaboradores em cada fase da sua carreira.
Nas nossas regiões em todo o mundo, impulsionados pelas necessidades das empresas locais e liderados pelos nossos conselhos de ED&I, também nos concentramos em dimensões adicionais de ED&I que são mais relevantes para esses países e empresas locais, para garantir que satisfazemos as necessidades diferenciadas e variadas das populações dos nossos funcionários e das comunidades dessas regiões. Algumas destas áreas de incidência regional incluem: diversidade socioeconómica, fé e crença e veteranos militares.
ED&I na Robert Walters
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47%
Líderes Séniores (Associate Director e superiores) identificam-se como mulheres
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74
Nacionalidades
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73%
Empregados que sente um sentimento de pertença
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120+
Defensores da diversidade e da inclusão a nível mundial
Empoderar os nossos colaboradores a liderarem o caminho
Os nossos colaboradores são fundamentais para fazer da nossa empresa o lugar que é hoje. É por isso que o desenvolvimento dos nossos conselhos de ED&I e dos Grupos de Recursos dos Empregados é uma parte essencial da nossa estratégia para garantir que estamos a amplificar as vozes dos colaboradores e a capacitar os nossos colegas para participarem na viagem.
Com mais de 100 pessoas nos nossos conselhos regionais de ED&I, estes asseguram que a nossa estratégia global é executada de uma forma relevante a nível regional e trabalham em estreita colaboração com os nossos líderes seniores em cada região, promovendo a sensibilização e o envolvimento.
Os nossos grupos de recursos para empregados (ERG)
Orgulho ERG
Para os colegas e aliados LGBTQ+, o grupo proporciona apoio entre pares e um espaço seguro para os membros, trabalhando em conjunto para aumentar a sensibilização e tornar a nossa empresa um melhor local de trabalho para os funcionários LGBTQ+.
Enable ERG
Enable é um grupo para colegas com deficiências ocultas ou visíveis, doenças prolongadas ou doenças neurodivergentes, ou para aqueles que têm a responsabilidade de cuidar de membros dessas comunidades.
Família ERG
Um grupo para pais e prestadores de cuidados que trabalham, construindo uma comunidade de apoio e defendemos a mudança de políticas e práticas, sensibilizando para questões relacionadas com o facto de se ser pai ou prestador de cuidados que trabalha.