Pesquisa Salarial Portugal

Obtenha a visão mais abrangente de salários e tendências de recrutamento no seu setor

Obtenha a visão de um especialista do setor: O seu guia salarial de 2025 para recrutamento e oportunidades em Portugal

O mercado de trabalho em Portugal está em constante mudança e nós temos muito conhecimento interno. Nós não apenas o ajudamos a manter-se atualizado – nós garantimos que esteja sempre um passo à frente com o comparador salarial mais abrangente e baseado em dados de Portugal.

A nossa pesquisa salarial é o seu guia definitivo sobre o que está a acontecer no seu setor e para onde é que ele está a ir. Nós providenciámos os factos e análises para que possa tomar decisões audazes, ajustar os próximos passos na sua procura de oportunidades e ser mais rápido que a concorrência na atração e retenção de talentos.

Oferecemos informações salariais e de mercado para cargos permanentes em Portugal numa variedade de temáticas.

Informações salariais, o poder do conhecimento

Com base em dados, análises e insights do mercado real, a nossa Pesquisa Salarial revela detalhes do seu setor:

Tendências para observar
Conjuntos de competências sob procura
Expectativas salariais

Colocamos o poder nas suas mãos com ferramentas para detalhar os setores, funções, salários e estatísticas que são importantes para si e para o seu negócio. Portanto, quer esteja a procurar perspectivas globais, conhecimento nacional ou informações locais, irá encontrar isso e muito mais na nossa Pesquisa Salarial.

Principais insights sobre tendências salariais em Portugal

SS Blocks

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das empresas estão dispostas a oferecer um aumento salarial em 2025

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dos profissionais estão dispostos a procurar um novo emprego em 2025

2

anos é a média que os profissionais ficam na mesma empresa

%

dos profissionais estão confiantes sobre as oportunidades de trabalho no seu setor

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dos profissionais estão à espera de um aumento salarial em 2025

Está a recrutar? Compare os salários das suas equipas

Se está a aumentar a sua equipa ou precisa simplesmente de reter os seus talentos, a Pesquisa Salarial fornece os insights necessários para ter a equipa certa que mantenha o seu negócio a crescer.

Comparar o salário da minha equipa

Candidato? Descubra o seu salário com um guia salarial individual

Quer esteja à procura de uma nova função ou a preparar-se para a avaliação de final de ano, a Pesquisa Salarial irá fornecer tudo o que precisa de saber para conseguir alcançar os seus objetivos.

Comparar o meu salário

Perguntas frequentes

O que é a pesquisa salarial?

A pesquisa salarial, também conhecida como calculadora salarial, é uma plataforma que fornece informações valiosas para auxiliar na tomada de decisão dos líderes de negócio. Esta ferramenta oferece uma tabela de salários por profissão em Portugal, principais competências em exigência, o que profissionais mais procuram num empregador e cargo por empresa. A pesquisa salarial é a ferramenta ideal para gerentes de contratação e líderes de negócio que procuram informações realísticas do mercado de trabalho que se possam basear ao tomar decisões sobre contratação, atração e retenção de talentos.
Quais são as vantagens de utilizar um guia comparativo de salários?

Se sente que está na hora de ganhar um aumento salarial, uma promoção ou um bónus, um Guia Salarial permite que analise o salário preciso do mercado e as médias de remuneração para entender como se pode comparar a outros profissionais do seu setor. Ter informações salariais precisas e baseadas em dados irá ajudar a identificar exatamente quanto deveria estar a ganhar para que se possa preparar para negociar o seu salário na próxima avaliação de desempenho.
Qual é o melhor momento para negociar o meu salário?

As revisões salariais geralmente ocorrem durante os períodos anuais e semestrais de avaliação de desempenho dos funcionários. Acha que o seu desempenho e os seus esforços no ano passado devem ser recompensados? Então use o fim do ano para se certificar de que está preparado para negociar o seu salário na avaliação em Janeiro. Além disso, é importante que durante todo o ano tenha uma visão clara do seu valor.
O que é o processo de benchmarking salarial e por que ele é importante?

O benchmarking salarial é o processo de comparar salários no mercado e fornecer uma média para uma determinada função, o que pode ajudar a orientar a tomada de decisão do empregador sobre pagamento ou bónus durante o período de avaliação ou ao fazer uma nova contratação. O processo de benchmarking é essencial para avaliar e comparar pacotes de remuneração e compensação em relação ao mercado e aos oferecidos pelos concorrentes. O benchmarking de salários e remuneração também pode proporcionar uma vantagem significativa para a concorrência, por meio da retenção e atração dos melhores talentos e do aprimoramento da reputação da organização.
Como fazer um benchmarking salarial?

Em parceria com um especialista em colectar dados, uma ferramenta de benchmarking oferece uma lista totalmente abrangente de faixas e médias salariais com base em localização, nível de experiência e muito mais. Pode ver a faixa salarial e as médias mais recentes na nossa pesquisa salarial de 2024.
Como os empregadores devem avaliar o salário e a remuneração em geral dos funcionários durante as avaliações de desempenho?

As revisões salariais e de remuneração geralmente ocorrem durante as revisões anuais e semestrais de desempenho dos funcionários. Em consonância com a pontuação de desempenho dos funcionários, pode usar uma ferramenta de benchmarking salarial para apoiar o processo de revisão de salários e remuneração. A ferramenta também oferece uma boa visão das tendências do mercado e dos conjuntos de habilidades em exigência. Use as avaliações de desempenho para ver onde o funcionário se encaixa em relação ao mercado de trabalho externo e evite perder talentos em exigência por meio de estratégias eficazes de pagamento e remuneração.

Panorama 2025

A previsão de crescimento do PIB para 2025 foi recentemente reduzida em 1,5% (- 0,7% vs. 2024 e -5,3% vs. 2023). Considerando uma taxa de inflação estimada de 3,3% e uma taxa de emprego de 6,7%, devemos falar de um mercado de contratação desafiante em 2025, onde as empresas procurarão melhorar a sua estrutura contratando perfis sólidos e promissores, com um forte nível de exigência e um mercado candidato que poderá ser conservador quando se considerar um potencial novo projeto.

A tendência em 2025 continuará semelhante: um profissional cada vez mais especializado, com um forte conjunto de soft skills – que inclui capacidade de comunicação e escuta, mentalidade de trabalho em equipa, adaptabilidade e proatividade – e uma maior flexibilidade para abraçar políticas de "regresso ao escritório".

Salary benchmarking sob medida

Usando dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.

Saiba mais