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Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

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Inteligência de Mercado & Dados

Maximize a eficácia da sua estratégia de recrutamento, tirando partido dos nossos serviços de informação sobre contratação, que oferecem uma avaliação comparativa abrangente dos salários, mapeamento dos talentos dos candidatos e análise da concorrência para tomar decisões comerciais baseadas em dados.

Fornecemos análises de talentos, insights e contratação inteligente para impulsionar o crescimento empresarial

Tome decisões de negócios orientadas por dados através dos nossos serviços de inteligência de mercado, a solução definitiva para dominar a sua estratégia de atração e retenção de talentos. 

Se deseja diversificar a sua força de trabalho, aumentar sua equipa, encontrar habilidades em demanda ou realocar uma função de negócios, podemos fazer com que a sua estratégia de contratação prospere através de uma abordagem baseada em dados.

A nossa equipa de inteligência de mercado utiliza uma ampla variedade de fontes de dados combinadas com uma abordagem metódica para oferecer benchmarking de salários e benefícios, mapeamento de talentos e de mercado e inteligência da concorrência.

 

 

O nosso histórico de sucesso

  • 361

    dos nossos clientes de Inteligência de Mercado trabalham connosco há mais de 5 anos

  • 55%

    dos nossos clientes de Inteligência de Mercado trabalham connosco há mais de 5 anos

  • 50+

    fontes de dados são analisadas para produzir os nossos relatórios de inteligência de mercado

  • 100+

    clientes de mais de 100 países diferentes beneficiaram da nossa inteligência de mercado

De que forma podemos ajudar a sua organização

Defina a sua estratégia de remuneração com o nosso serviço de Benchmarking Salarial

Aproveite a análise orientada por dados para tomar decisões estratégicas acerca dos salários e benefícios que impulsionam o sucesso.

  • Receba uma análise detalhada da remuneração por setor e função.
  • Faça um benchmark dos salários de suas equipas para melhorar a retenção. 
  • Avalie a sua remuneração e benefícios para garantir que os seus pacotes são líderes de mercado. 
  • Acesse à análise das tendências inflacionárias para obter uma compreensão abrangente de como elas podem afetar o salário e a remuneração.

Analise a oferta e a demanda de talentos com o nosso serviço de Mapeamento de Talentos e Mercado

Obtenha uma vantagem competitiva ao descobrir o cenário atual e futuro de talentos para preparar a sua empresa para o futuro.

  • Descubra e identifique as habilidades mais procuradas. 
  • Identifique onde estão localizados os principais grupos de talentos. 
  • Visualize as principais habilidades para ampliar a sua procura de talentos.
  • Analise a disponibilidade de habilidades para informar e elevar as suas estratégias de atração e engajamento.

Torne-se a 'empresa escolhida' com o nosso serviço de Insights da concorrência

Explore as estratégias e táticas de contratação empregadas pelos seus concorrentes para que possa perceber melhor como atrair os melhores talentos.

  • Descubra o seu concorrente de talentos e com quem é que você realmente compete por habilidades e talentos.
  • Saiba de onde e para onde os talentos estão a fluir. 
  • Mantenha-se informado acerca das tendências do setor, incluíndo a demanda de contratação e as taxas de remuneração.
  • Avalie a perceção de mercado da sua marca para se posicionar efetivamente como um empregador preferencial.

Procure consultoria e análises independentes para fortalecer a sua estratégia de talentos.

Temos o compromisso de apoiá-lo em toda a sua jornada de talentos. As nossas recomendações baseadas em dados aproveitam insights preditivos e prescritivos para o sucesso.

  • Combine todos os nossos serviços e aprofunde-se para determinar a melhor estratégia futura para as suas funções mais críticas.
  • Crie um plano de talentos eficaz para apoiar e facilitar a realização dos seus planos de negócios futuros.
  • Entenda e prepare-se para riscos e oportunidades futuras que poderão afetar os seus requisitos de habilidades essenciais.
  • Faça uma parceria connosco para viabilizar uma estratégia futura de habilidades e talentos eficaz, proativa e competitiva para a sua organização.

Porquê trabalhar com a equipa de Inteligência de Mercado da Robert Walters?

A nossa mentalidade ágil permite-nos construir parcerias colaborativas com as empresas para fornecer inteligência de contratação personalizada e sob medida que atenda às suas necessidades específicas, permitindo que as empresas aproveitem a nossa sofisticada equipa de pesquisa global, o mais recente software de mercado, uma rede diversificada e ampla de candidatos e especialistas no assunto.

Para oferecer os nossos serviços de inteligência de mercado de recrutamento, usamos uma ampla variedade de fontes de dados combinadas com uma abordagem metódica para garantir a precisão e a validade dos nossos dados, com profundo rigor estatístico para fornecer uma sólida análise de mercado.

Conheça a nossa equipa de especialistas em Inteligência de Mercado

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Gestor de Engajamento, Consultoria de Talentos

Daniel é o Gestor de Engajamento da equipe de Consultoria de Talentos da Robert Walters. Ele apoia nossos clientes a moldar suas estratégias de talento atuais e futuras usando um conjunto de soluções de consultoria premiadas.

Phill Brown

Phill Brown

Diretor Global de Inteligência de Mercado

Phill possui 25 anos de experiência em recrutamento e talentos, trabalhando para capacitar organizações por meio de dados, análises e insights para alcançar recrutamento e retenção de talentos mais eficazes.

 

 

Contacte-nos hoje para discutir as suas necessidades

Perguntas Frequentes

  • O que é a inteligência de mercado em recrutamento?
    A inteligência de contratação (ou inteligência de talentos/recrutamento) permite que as empresas obtenham dados e insights acionáveis sobre o mercado de trabalho, a disponibilidade de candidatos e as atividades dos concorrentes, facilitando a tomada de decisões informadas no processo de recrutamento.
  • A quem se destina a inteligência de mercado de recrutamento?
    Consideramos que a inteligência de contratação é útil para qualquer pessoa envolvida na tomada de decisões financeiras, na gestão de pessoas e nas equipas de recrutamento. Dependendo dos requisitos necessários, a inteligência de mercado de recrutamento é útil para uma variedade de profissionais, como CEOs, Diretores Administrativos, Chefes de Recrutamento, Diretores Financeiros, Diretores de Compras ou CIOs.
  • De onde vêm os dados?
    Utilizando uma combinação dos nossos próprios dados de recrutamento, parceiros de dados pagos, perceções de mercado disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos visões gerais sob medida da remuneração e dos benefícios necessários para atrair os melhores talentos. Todos os dados recolhidos são verificados internamente para garantir a máxima validade.
  • Posso ver um exemplo de um relatório de inteligência de mercado?
  • Os serviços são personalizados?
    Quando se trata dos nossos serviços de inteligência de mercado, não há dois projetos iguais, o que significa que todos os nossos relatórios são personalizados. Após a sua consulta, faremos uma reunião para entender as suas necessidades de inteligência de contratação e seu problema comercial. Em seguida, criaremos uma metodologia sobre a melhor forma de resolver esse problema e apresentaremos as nossas sugestões. Podemos dividir os nossos dados em várias categorias: tamanho da empresa, setor, localização e cargo. Se os dados estiverem disponíveis, podemos adaptá-los para atender às suas necessidades. Se acharmos que não podemos oferecer os serviços de que precisa, informaremos isso no primeiro contacto.
  • Qual é o custo aproximado dos serviços?
    O nosso custo depende totalmente do número de horas que a entrega poderá requerer. Temos uma equipa de analistas internos que irá fornecer cotações precisas após discutir as suas necessidades de inteligência de contratação sob medida.

 

 

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