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Pesquisa e consultoria

A nossa equipa de pesquisa e consultoria é especialista em resolver os seus desafios únicos de recrutamento. Disponibilizamos o nosso tempo para compreendermos as suas metas de negócio, fornecemos análises de dados personalizadas e projetamos estratégias para garantir o futuro da sua força de trabalho.

Soluções personalizadas para desafios complexos

Todos os negócios enfrentam desafios únicos de recrutamento e da força de trabalho – seja navegar por novos mercados, enfrentar a escassez na contratação ou preparar-se para os impactos de uma força de trabalho envelhecida. Ao planearmos para estas eventualidades, estas estratégias devem ser feitas de maneira que façam sentido para o seu negócio, tendo em consideração a complexidade das suas operações, a necessidade de talento especializado e a escala em que opera.

É aí que entra o nosso serviço de pesquisa e consultoria. A nossa abordagem é simples, mas poderosa: começamos com os seus desafios mais específicos, com o tempo necessário para entender de forma profunda as suas necessidades, metas e pontos problemáticos da sua organização. Em vez de entregarmos soluções prontas, criamos estratégias personalizadas projetadas para resolver os problemas. Também ajudamos a prever eventuais desafios, identificando e resolvendo problemas que poderiam nem ser considerados.

Combinando o nosso conhecimento em recrutamento com a análise avançada de dados, ajudamos a tomar as melhores decisões e mais informadas para o crescimento do seu negócio.

O nosso histórico

  • 361

    organizações confiaram na nossa inteligência de mercado para as suas decisões de talentos

  • 55%

    dos nossos clientes de Inteligência de Mercado trabalham connosco há mais de 5 anos

  • 50+

    fontes de dados são analisadas para produzir os nossos relatórios de inteligência de mercado

  • 100+

    clientes de mais de 100 países diferentes beneficiaram da nossa inteligência de mercado

Como podemos ajudá-lo com Pesquisa & Consultoria?

Transforme a estratégia da sua força de trabalho

Mantenha-se à frente das mudanças e inovações da indústria que exigem novas competências e atitude por parte dos colaboradores.

Utilizamos ferramentas como o mapeamento de talentos para entender as lacunas de competências atempadamente, permitindo que invista em formação e programas de gestão de mudanças para que a sua organização possa enfrentar os desafios futuros.

Navegar na contratação em múltiplos mercados

Esteja pronto para enfrentar desafios locais de mercado, como diferentes leis, expectativas culturais, práticas locais de contratação e disponibilidade de talentos.

Analisamos os objetivos e riscos de forma a fornecer recomendações para que possam melhorar as suas chances de contratação e aumentar a eficiência no local.

Adaptar-se às tendências da força de trabalho

Adquira clareza sobre questões da força de trabalho associadas ao trabalho remoto, economia e expectativas dos candidatos em relação ao estilo de vida e flexibilidade.

O que nos distingue é a nossa capacidade de conectar os pontos entre dados sobre tendências e as suas experiências reais de recrutamento. Não entregamos apenas números, interpretamos esses dados, dando-lhe a capacidade de navegar com confiança num mercado de trabalho em constante mudança. 

Prever riscos e oportunidades futuras

Prepara-se para o desconhecido construindo resiliência na sua estratégia de recrutamento.

Com experiência em recrutamento e na dinâmica de talentos, bem como uma vasta experiência em diferentes setores e desafios de clientes, fornecemos recomendações personalizadas específicas para o seu negócio – ajudando na preparação para todas as eventualidades.

Conheça os nossos especialistas em Inteligência de Mercado

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Gestor de Engajamento, Consultoria de Talentos

Daniel é o Gestor de Engajamento da equipe de Consultoria de Talentos da Robert Walters. Ele apoia nossos clientes a moldar suas estratégias de talento atuais e futuras usando um conjunto de soluções de consultoria premiadas.

Phill Brown

Phill Brown

Diretor Global de Inteligência de Mercado

Phill possui 25 anos de experiência em recrutamento e talentos, trabalhando para capacitar organizações por meio de dados, análises e insights para alcançar recrutamento e retenção de talentos mais eficazes.

 
Contate-nos para discutir suas necessidades de Pesquisa & consultoria

 

 

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Perguntas frequentes

  • Que tipos de desafios de recrutamento este serviço aborda?

    O nosso serviço de pesquisa e consultoria é concebido para enfrentar uma ampla gama de desafios de recrutamento, incluindo:

     

    identificar e resolver a escassez de competências na sua indústria ou em mercados específicos

    otimizar estratégias de aquisição de talentos para atrair candidatos de alta qualidade

    superar desafios de recrutamento em novos mercados ou em várias jurisdições

    planear a evolução da força de trabalho, como adaptar-se a mudanças demográficas ou a novos requisitos de competências.

     

    Oferecemos soluções personalizadas às necessidades únicas do seu negócio, garantindo que abordamos os seus desafios imediatos e objetivos a longo prazo.

  • Como é que o serviço é personalizado para atender às nossas necessidades específicas?

    Começamos com uma conversa aprofundada para compreender os desafios do seu negócio, objetivos e contexto de recrutamento. Não oferecemos soluções padrão. Em vez disso, projetamos cada projeto para atender às suas necessidades específicas, combinando análise de dados personalizada com expertise humana.

     

    Quer precise de ajuda para entender os desafios de contratação regionais, explorar estratégias em múltiplos mercados ou antecipar competências futuras, alinhamos a nossa pesquisa e recomendações aos seus objetivos, fornecendo soluções práticas e acionáveis que impulsionam diretamente o seu negócio.

  • Este serviço pode ajudar-nos a identificar a escassez de competências ou tendências demográficas em mercados específicos?

    Sim, identificar a escassez de competências e tendências demográficas é uma das nossas especialidades. Analisamos dados do mercado de trabalho, tendências da indústria e demografia da força de trabalho para fornecer uma visão clara da disponibilidade de talentos nas suas regiões-alvo.

     

    Por exemplo, podemos identificar como o envelhecimento da população, avanços tecnológicos ou padrões de migração estão a impactar a oferta de competências na sua indústria. Estas percepções ajudam-no a adaptar a sua estratégia de recrutamento, explorar novos pools de talentos e planear as necessidades futuras da força de trabalho.

  • Como é que este serviço pode ajudar-nos a planear para as necessidades futuras da força de trabalho, como o desenvolvimento de competências ou lacunas de talentos?

    O nosso serviço ajuda-o a antecipar e a preparar-se para as competências de que o seu negócio precisará à medida que cresce e evolui. Utilizando análise preditiva, identificamos as tendências emergentes no seu setor e como elas podem impactar a sua força de trabalho.

     

    Fornecemos recomendações sobre quando e onde investir em iniciativas de melhoria de competências, quais os papéis a priorizar no recrutamento e como mitigar potenciais lacunas de talento. Esta abordagem proativa garante que a sua organização está equipada para manter-se competitiva num mercado em rápida mudança.

  • Pode apoiar estratégias de recrutamento multi-mercado para uma empresa global?

    Absolutamente. A nossa equipa é especializada em analisar dinâmicas de recrutamento em múltiplos mercados, oferecendo insights adaptados às regiões e indústrias onde opera. Consideramos fatores como a disponibilidade de talento regional, diferenças culturais e práticas locais de contratação para fornecer estratégias que funcionem globalmente, mas que sejam eficazes localmente. Quer esteja a expandir-se para novos territórios ou a otimizar uma abordagem multi-mercado existente, ajudamos a navegar nas complexidades do recrutamento internacional.
  • Que serviços complementares oferece?

    Também oferecemos serviços de benchmarking salarial, mapeamento de talentos e mercado, e insights sobre concorrentes:

     

    O benchmarking de salários e benefícios fornece uma análise dos seus pacotes salariais e de benefícios para garantir que estão desenhados para atrair talentos de topo, reter os seus melhores colaboradores e manter a sua empresa competitiva.

     

    O mapeamento de talentos e mercado revela onde estão localizados os pools de talentos na sua indústria, ajudando-o a entender o pipeline para habilidades e funções críticas.

     

    Os insights sobre concorrentes mostram como outros no seu setor direcionam candidatos e se promovem como empregadores de escolha, permitindo-lhe adaptar as suas estratégias para obter o máximo impacto.

 

 

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