Além do salário: por que os benefícios aos funcionários definirão a contratação

O que impulsionará o sucesso na contratação este ano? Embora a análise de salários frequentemente ocupe o centro do palco ao buscar novos talentos, a crescente importância dos pacotes de benefícios abrangentes pode ser frequentemente negligenciada. 44% dos funcionários considerariam aceitar um salário menor se o cargo oferecesse benefícios atraentes no local de trabalho, destacando o papel crucial dos benefícios abrangentes na criação de um local de trabalho desejável.

Eis por que os benefícios aos funcionários serão um fator-chave na contratação em 2025 e além:

Prioridades em evolução

As prioridades dos funcionários mudaram significativamente em direção a pacotes de benefícios abrangentes e flexíveis. De fato, nossa pesquisa recente sobre benefícios aos funcionários descobriu que 76% dos profissionais consideram os benefícios muito importantes ao avaliar ofertas de emprego. Essa mudança significa que é vital para os empregadores considerar mais do que apenas os benchmarks salariais atuais. Benefícios como programas de saúde e bem-estar, arranjos de trabalho flexíveis e oportunidades de desenvolvimento profissional são agora fatores-chave na satisfação e lealdade no trabalho.

Bônus anuais, contribuições para aposentadoria e políticas de trabalho flexível – para citar alguns – são vistos como elementos essenciais junto ao salário base. A falha dos empregadores em comunicar ou oferecer benefícios atrativos pode ter sérias consequências tanto na atração quanto na retenção, bem como nos níveis gerais de engajamento e produtividade de seus funcionários.

                    Chris Eldridge, CEO – Reino Unido e América do Norte, Robert Walters

Bem-estar financeiro

Com as taxas de inflação elevando o custo de vida em todo o mundo, os benefícios financeiros tornaram-se importantes para combater os custos crescentes. Planos de aposentadoria, bônus anuais, opções de ações e programas de bem-estar financeiro são cruciais para a satisfação de longo prazo dos funcionários, com 42% dos profissionais relatando que esses benefícios aumentam sua lealdade à empresa. 

Saúde e bem-estar

O suporte à saúde mental, os programas de bem-estar e os benefícios de saúde abrangentes estão se tornando cada vez mais importantes para os funcionários. 59% dos profissionais concordam que esses tipos de benefícios impactam positivamente seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empregadores que investem em programas robustos de saúde e bem-estar não apenas melhoram o bem-estar dos funcionários, mas também aumentam a produtividade e o engajamento.

O suporte à saúde mental tornou-se uma prioridade, especialmente no pós-pandemia. Os empregadores estão dedicando recursos à saúde mental, com programas padrão de assistência aos funcionários (EAPs) e psicoterapia na cobertura paramédica.

                    Tim Pal, Consultor de Seguros, Rampart Benefits Inc.