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Mapeamento de Talentos e Mercado

Garanta o futuro do seu negócio com o mapeamento de talentos e mercados. O nosso serviço personalizado vai ajudá-lo a entender as tendências de talento, descobrir novos grupos de talentos e compreender as competências que a sua empresa precisa para crescer e se manter competitiva.

Construa uma equipa vencedora

A procura por talentos nunca foi tão intensa. As empresas enfrentam desafios crescentes, desde a transformação digital e cibersegurança até a gestão de equipas remotas, tudo isto enquanto lidam com a escassez de profissionais qualificados para atender à procura.

À medida que as competências se tornam cada vez mais escassas, entender de onde virá o seu futuro talento é essencial. Para se manter um passo à frente, é necessário ter uma estratégia proativa – planeando para que as funções que a sua empresa irá precisar muito

Na Robert Walters, desvendamos o mistério do planeamento da força de trabalho.

As nossas soluções de mapeamento de talento e mercado fornecem uma visão completa do cenário de talentos no seu setor. Ajudamos a identificar onde é que estão os candidatos mais qualificados, o que é que procuram num empregador e como os seus concorrentes estão a atraí-los. Com esses insights, é possível planear de forma proativa a sua estratégia de contratação, mesmo para funções de nicho ou que sejam difíceis de preencher.

O nosso histórico

  • 361

    organizações confiaram na nossa inteligência de mercado para as suas decisões de talentos

  • 55%

    dos nossos clientes de Inteligência de Mercado trabalham connosco há mais de 5 anos

  • 50+

    fontes de dados são analisadas para produzir os nossos relatórios de inteligência de mercado

  • 100+

    clientes de mais de 100 países diferentes beneficiaram da nossa inteligência de mercado

Como podemos ajudar com o mapeamento do mercado de talentos?

 

Garanta talentos de forma proativa antes de precisar deles

Ajudamos a prever cenários. Transforme a sua abordagem ao recrutamento conhecendo as competências e funções críticas que a sua empresa irá precisar no futuro.

Preencher uma função muito procurada pode levar semanas – às vezes meses. Ao identificarmos, avaliarmos e envolvermos candidatos muito antes de uma posição ficar vaga, ajudamos a reduzir significativamente o seu tempo de contratação, garantindo continuidade da força de trabalho. 

Descubra novos grupos de talento

Veja onde os seus futuros candidatos trabalham e perceba como é que pode atraí-los para o seu negócio.

Usando o nosso modelo de dados comprovado baseado em competências, damos uma compreensão mais profunda de onde estão os profissionais mais qualificados, e damos informações sobre o movimento de talentos entre as empresas. Isso permite que molde a sua estratégia de engagement contra os seus concorrentes e aumente as taxas de aceitação. 

Crie uma força de trabalho qualificada

Obtenha uma visão abrangente de quais as funções na sua empresa que têm maior rotatividade e construa um pipeline de talentos de candidatos pré-qualificados.

Os nossos mapas de talentos permitem que consiga prever e compilar as suas contratações mais comuns, permitindo que combine potenciais novos candidatos com os requisitos da função, economizando tempo e dinheiro com o plano de sucessão.

Fortaleça a sua marca de ‘empregador preferido’

Construa o seu perfil como empregador preferencial destacando a cultura do local de trabalho, características e benefícios que são mais importantes para os candidatos.

Utilize insights dos nossos relatórios de mapeamento de talentos e mercado posicionando a sua empresa a reter potenciais talentos que se podem envolver com a sua organização. 

Conheça os nossos especialistas em Inteligência de Mercado

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Gestor de Engajamento, Consultoria de Talentos

Daniel é o Gestor de Engajamento da equipe de Consultoria de Talentos da Robert Walters. Ele apoia nossos clientes a moldar suas estratégias de talento atuais e futuras usando um conjunto de soluções de consultoria premiadas.

Phill Brown

Phill Brown

Diretor Global de Inteligência de Mercado

Phill possui 25 anos de experiência em recrutamento e talentos, trabalhando para capacitar organizações por meio de dados, análises e insights para alcançar recrutamento e retenção de talentos mais eficazes.

Contacte-nos para discutir as suas necessidades de Insights de Concorrentes

 

 

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Perguntas Frequentes

  • O que é mapeamento de talentos e de mercado, e por que eu preciso disso?

    O mapeamento de talentos e de mercado é um processo estratégico que oferece uma visão abrangente do cenário de talentos em sua indústria. Ele identifica onde estão localizados os potenciais candidatos, suas habilidades e experiência, e o que os motiva a mudar de função.   

    O mapeamento de mercado adiciona uma camada extra de insight, analisando a atividade dos concorrentes, tendências de contratação e lacunas no mercado.   

    Isso permite que você planeje proativamente sua estratégia de recrutamento, direcione os candidatos certos e se mantenha à frente dos seus concorrentes. Também ajuda a reduzir o tempo de contratação, melhora a qualidade das novas contratações e apoia o planejamento de força de trabalho a longo prazo, proporcionando uma vantagem competitiva na guerra por talentos.

  • O mapeamento de talentos pode me ajudar a encontrar candidatos para funções altamente especializadas ou de nicho?

    Absolutamente. O mapeamento de talentos é especialmente valioso para funções de nicho ou especializadas, onde o pool de talentos é limitado ou altamente competitivo. Ao realizar uma pesquisa aprofundada, identificamos onde esses candidatos estão localizados, o que os motiva e como abordá-los de maneira eficaz.
  • Que insights o mapeamento de mercado pode fornecer sobre a escassez de habilidades ou tendências emergentes em nossa indústria?

    O mapeamento de mercado revela onde existem escassez de habilidades, ajudando você a antecipar desafios no recrutamento para funções específicas. Ele destaca quais habilidades estão em maior demanda, o que os empregadores estão oferecendo para atraí-las e como tendências como automação ou transformação digital estão impactando o mercado de talentos.   

    Esses insights permitem que você se mantenha à frente, adaptando sua estratégia de contratação, refinando os requisitos das vagas ou oferecendo incentivos que estejam alinhados com o que os candidatos estão buscando. O mapeamento de mercado garante que sua empresa não esteja apenas reagindo às tendências, mas também tirando proveito delas.

  • Quais serviços complementares você oferece?

    Oferecemos benchmarking salarial e insights sobre concorrentes para complementar nosso serviço de mapeamento de talentos e mercado:  

    O benchmarking de salários e benefícios oferece uma análise dos seus pacotes de remuneração e benefícios para garantir que eles estejam calibrados para atrair os melhores talentos, reter seus melhores profissionais e manter a competitividade do seu negócio.  

    Os insights sobre concorrentes proporcionam uma compreensão mais ampla da sua posição no mercado, incluindo a análise das estratégias de recrutamento, branding de empregador e benefícios oferecidos por outros em seu setor.  

    Juntos, esses serviços proporcionam uma visão holística de como sua empresa pode atrair e reter os melhores talentos, mantendo uma vantagem competitiva.

 

 

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Descubra mais sobre o que está incluído em seu relatório personalizado de inteligência de mercado.