Diretiva sobre pagamentos da UE
Cumpra os requisitos da diretiva salarial da UE com um modelo baseado em dados que traz clareza e transparência à sua estratégia de remuneração. A diretiva deve ser incorporada à legislação nacional dos Estados-Membros da UE até 7 de junho de 2026.
Estabelecer as bases para o cumprimento da Diretiva sobre pagamentos da UE.
Como cada Estado-Membro da UE terá de cumprir requisitos específicos de acordo com a sua própria legislação, já está disponível o texto geral da diretiva europeia, que estabelece os requisitos mínimos que todos os países deverão aplicar. Isto permite que as organizações comecem a preparar-se com antecedência.
Entre os requisitos essenciais que todos os Estados-Membros deverão cumprir, destacam-se:
- Preparação dos dados: as empresas terão de recolher, analisar e comunicar dados salariais detalhados por género, localização e cargo.
- Alinhamento da estrutura salarial: será necessário garantir a coerência entre os salários publicados, as tabelas salariais internas e as referências do mercado.
- Classificação de cargos: as faixas salariais deverão refletir o valor real do cargo, e não títulos herdados ou negociações individuais, e seguir uma abordagem neutra em termos de género.
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O que é a Diretiva da UE relativa à remuneração?
A diretiva salarial da UE visa garantir a igualdade de remuneração por trabalho igual ou de igual valor para todos os homens e mulheres nos Estados-Membros da UE. Isto aplica-se aos trabalhadores a tempo parcial, aos trabalhadores com contratos a termo certo e aos que têm um contrato de trabalho por tempo indeterminado, incluindo os empregados de nível executivo. A diretiva entrará em vigor a 7 de junho de 2026, o que significa que as empresas têm mais alguns meses para se prepararem e garantirem que as suas políticas salariais cumprem as diretrizes gerais para começar. -
Quais empresas precisam de cumprir a Diretiva da UE relativa à remuneração?
Os profissionais terão diferentes obrigações, dependendo do tamanho da organização. No entanto, todas as organizações da UE e empresas com escritórios na UE deverão cumprir a diretiva. As empresas maiores, com mais de 250 funcionários, serão obrigadas, a partir de junho de 2027, a comunicar anualmente os seus relatórios sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres à autoridade responsável pela publicação dos dados.
Dependendo da dimensão da empresa, a obrigação de informar entrará em vigor entre junho de 2027 e junho de 2031, com periodicidade anual ou trienal. Embora as empresas com menos de 100 funcionários não sejam obrigadas a informar de acordo com as diretrizes gerais por enquanto, os Estados-Membros da UE podem incorporar a obrigação de informar para organizações de qualquer dimensão, se assim o estabelecerem na sua legislação nacional.
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Quais são os direitos dos trabalhadores em relação à diretiva salarial da UE?
As organizações serão obrigadas a fornecer aos candidatos informações claras sobre a faixa salarial do cargo. Atualmente, a diretiva estipula que as informações devem ser fornecidas de forma a garantir uma negociação informada e transparente da remuneração. Além disso, os funcionários podem solicitar informações sobre a sua remuneração individual e os níveis salariais médios em toda a organização para trabalhadores que desempenham a mesma função ou trabalho de valor igual. Além disso, não são permitidas cláusulas de confidencialidade salarial, o que significa que não serão permitidas cláusulas nos contratos de trabalho que proíbam os trabalhadores de divulgar informações sobre a sua remuneração.