Delivering Diverse Talent
Acreditamos no poder de uma força de trabalho global diversificada que defende o direito das pessoas de serem verdadeiras e autênticas.
Desenvolver continuamente diversos pipelines de talentos
Nós nos esforçamos continuamente para construir e desenvolver nossa rede de talentos diversos. Com uma série de estratégias implementadas e como especialistas no LinkedIn, nos dedicamos a criar diversos grupos de candidatos, mesmo quando não estão em funções. A jornada para encontrar um novo emprego varia significativamente de indivíduo para indivíduo, com fatores como idade e gênero de um candidato tendo impacto sobre onde eles procuram seu próximo cargo. Usamos uma variedade de ferramentas, incluindo tecnologia de vídeo, plataformas avançadas de teste, publicidade multicanal e parcerias/eventos, para atingir profissionais de todas as origens que tenham as habilidades certas para o trabalho.
Criação de pacotes de publicidade sob medida para atender às suas necessidades
Muitas organizações não sabem como diversificar a sua força de trabalho de maneira eficaz. Como especialistas em publicidade, análise de mercado e headhunting de candidatos, sabemos como atrair diversos grupos de talentos, aumentar a visibilidade geral de seus anúncios e aprimorar a diversidade de aplicativos por meio de nossa solução de publicidade D&I sob medida. O nosso pacote de publicidade inclui canais tradicionais para o mercado e ferramentas de fornecimento de D&I sob medida, como Adify (veja abaixo).
Tornar o seu anúncio de emprego aplicável a todos
Adify, a nossa ferramenta interna sob medida, garante que todos os anúncios de emprego que escrevemos sigam as melhores práticas de diversidade e inclusão. Este software inovador identifica palavras tendenciosas em anúncios de emprego e as substitui por uma linguagem mais neutra, garantindo que o seu anúncio atraia um grupo de talentos mais amplo e diversificado. A análise melhora o alcance geral de seus anúncios ao remover o texto com gênero, a garantir compatibilidade com dispositivos móveis e legibilidade do anúncio para atrair um público mais diversificado. A análise também indica onde está posicionado em relação aos seus principais concorrentes no mercado.
Principais eventos e parcerias de D&I
Com tantas oportunidades agora para fazer a diferença, os nossos clientes estão cada vez mais a nos procurar para ajudar a apoiar e orientar os seus planos de mudança. Acreditamos em trabalhar de perto com a nossa rede de clientes para ajudar a promover D&I no local de trabalho por meio de nossos webinars, eventos e podcasts e por meio de nossas associações corporativas estratégicas com Pearn Kandola, Vercida, a Rede de Empregadores para Igualdade e Inclusão e Aspirantes a Solicitadores. Os nossos eventos e parcerias nos permitem melhorar continuamente a nossa própria diversidade de força de trabalho interna, bem como nossos serviços externos para nossos clientes, por meio do aprendizado compartilhado das melhores práticas de D&I.
Treinamento de viés inconsciente
A política de diversidade do Grupo Robert Walters constitui uma parte crítica do nosso programa de integração de funcionários. Todos os funcionários participam de workshops de diversidade e passam por treinamento de viés inconsciente. Também formamos fortes parcerias com especialistas em D&I, incluindo provedores de treinamento de viés inconsciente, e estamos felizes em fornecer apresentações e recomendações para qualquer empresa que revise o viés inconsciente internamente.
O nosso compromisso com currículos baseados em habilidades
Durante o processo de triagem de candidatos, podemos anonimizar os currículos para mitigar os riscos de viés inconsciente. A adoção de uma abordagem de currículo baseada em habilidades nos permite focar mais nas habilidades e experiências transferíveis de um indivíduo, ampliando nossa pesquisa e nos permitindo considerar uma seleção mais diversificada de profissionais do que se a pesquisa fosse baseada apenas no cargo e nas qualificações.
Inovação na diversidade e inclusão
A equipa de inovação da Robert Walters está focada em usar tecnologia inovadora para melhorar os nossos processos de recrutamento e diversidade. Desde tecnologia de entrevista em vídeo líder de mercado até novas formas de avaliar talentos e ir além do currículo. Isso significa que estamos na vanguarda do teste de qualquer tecnologia ou inovação que possa fornecer aos clientes grupos de talentos diversificados e inclusivos. Como um serviço de valor agregado, a nossa equipa de Inovação também pode aconselhar as empresas em sua própria estratégia de D&I.
