pt

Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

Como podem as empresas atrair as mulheres após uma pausa na carreira?

Está com dificuldades em reter talento na sua empresa? As mulheres que regressam ao mercado de trabalho depois de uma pausa na carreira são recursos muito valiosos para as companhias, preenchendo faltas de competências específicas e aumentando a diversidade.

O que procuram elas quando regressam, e como pode a sua empresa atraí-las?

O informe “Estratégias de talento sustentável - Women in Business” da Robert Walters recolheu dados que concluem a importância de as empresas serem proativas e adaptáveis para conseguirem atrair e manter o melhor talento feminino.

O que as mulheres querem: mais flexibilidade

Depois de um questionário a mais de 700 mulheres profissionais em Portugal e Espanha, descobrimos que os aspetos que estas mais prioritizam ao regressar ao mercado de trabalho são: um salário atrativo e benefícios da empresa, possibilidades de progressão de carreira, trabalho gratificante e iniciativas de bem-estar. 

A flexibilidade relativamente ao horário de trabalho é uma prioridade para 9 em cada 10 mulheres, e os empregadores deveriam também considerar um ponto de vista flexível em relação à forma como esta medida é implementada.

A flexibilidade também é uma enorme preferência, com 90% das mulheres a responder que gostaria de poder trabalhar num setor que lhe permitisse uma melhor conciliação com a vida familiar depois de terminar a sua interrupção na carreira. 

Contudo, há uma disparidade nas atitudes de empregadores e empregados em relação ao trabalho flexível: enquanto a maioria das mulheres profissionais quer mais opções de trabalho flexível (seja melhores horários ou possibilidade de trabalhar a partir de casa), menos de metade das empresas oferece esta possibilidade. Aliás, 63% das mulheres sente que aceitar medidas que permitam um melhor work-life balance depois de serem mães pode interromper ou interrompeu a sua projeção profissional.

Horário de trabalho: um tema importante para 9 em cada 10 mulheres

Além disso, 57% das mulheres indicou o seu desejo de mudar para um trabalho com melhores políticas de maternidade, e 79% refere que a sua empresa carece de modelos de liderança femininos.

Com isto em mente, tudo aponta para que as empresas tenham de ficar mais abertas à ideia de trabalho flexível para conseguirem atrair e manter as melhores profissionais nos seus quadros.

A flexibilidade relativamente ao horário de trabalho é uma prioridade para 9 em cada 10 mulheres, e os empregadores deveriam também considerar um ponto de vista flexível em relação à forma como esta medida é implementada.

Assim, dando aos managers a liberdade de organizar medidas de trabalho flexível caso a caso com os trabalhadores, as empresas podem garantir que estas medidas funcionam de facto para cada indivíduo, em vez de implementarem regras gerais para todos que não sejam apropriadas em alguns casos.

Tem uma oferta de emprego que gostaria de publicar, ou precisa de conselhos de contratação? Fale connosco.

Partilhar artigo

Links relevantes

Envie-nos a sua oferta de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de contratação
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

Para líderes: Identifique pontos fortes e oportunidades de gestão

Quando se trata de estilos de liderança, não existem regras rígidas e rápidas sobre a abordagem a ser seguida. No entanto, existem certas habilidades e atributos importantes que são úteis para liderar equipas produtivas, envolvidas e felizes. Enumeramos 9 dias para ajudar-lhe a ser um líder inspirad

Ler mais

Co-working é vantajoso tanto para o empregador quanto para o empregado

Uma pesquisa recente do Robert Walters Group descobriu que os empregadores não gostam que os empregados trabalhem em casa pois houve um nível reduzido de produtividade e produção de trabalho desde o início do teletrabalho. Embora esse não seja o caso para todos, pode-se argumentar que existem aquele

Ler mais

5 maneiras de atrair o melhor talento para a sua empresa

Desde oferecer oportunidades de voluntariado a programas de formação feitos à medida, há várias formas de atrair os melhores candidatos que vão além do salário. Embora o salário seja um aspeto fundamental para se aceitar uma proposta de emprego, para muitos candidatos não é o único fator a considera

Ler mais

Sou Robert Walters, você é?

Junte-se à nossa equipa global de pensadores criativos, solucionadores de problemas e trabalhadores inovadores. Oferecemos progressão acelerada na carreira, uma cultura dinâmica e treino especializado.