Perante o desenvolvimento das novas tecnologias, os profissionais interrogam-se se esta evolução significará que as oportunidades de emprego se tornarão cada vez mais escassas. Realizamos um inquérito realizado com 350 pessoas baseadas em Portugal, onde foram discutidas as perspetivas de emprego dos profissionais face à disrupção da inteligência artificial.

"Os profissionais com cargos de direção e de gestão que possuam competências altamente especializadas e uma vasta experiência empresarial têm um conhecimento profundo das áreas em que se destacam. Tudo isto impediu que uma vaga preocupação com a IA se espalhasse entre estes perfis", diz Fabienne Viegas, Senior Manager na divisão de Tecnologia da Robert Walters Lisboa.

O desejo dos profissionais de aprender

• 98% dos profissionais dizem que pretendem antecipar o aparecimento da IA melhorando as suas competências e capacidades.
•  39% acreditam que haverá um momento em que a IA assumirá o seu trabalho.
• 10% seriam formados num novo concurso para fazer face à perda de postos de trabalho
• 27% melhoraria as qualidades sociais e as competências que lhes faltam
• 55% trabalharia em hard e soft skills.
• 34% seriam formados em competências de resolução de problemas, 32% na administração, 29% na criatividade e 27% na análise de dados.

Entre estas respostas, observa-se que mesmo os profissionais que sentem que o seu trabalho pode ser assumido pela inteligência artificial (39%), mostram uma postura proativa quando procuram áreas em que a IA não se destaca, onde, em última análise, o ser humano pode fornecer uma elevada mais-valia.

O aumento acentuado da procura de especialistas em IA no mercado de recrutamento

"A investigação e desenvolvimento da IA é uma constante e muitas empresas estão a trabalhar para desenvolver e introduzir aplicações práticas de IA vendo a tecnologia como o motor do crescimento do negócio", diz Fabienne. Embora muitas empresas de uma grande variedade de setores estejam a competir para ter especialistas em IA e Data Science nas suas equipas, ainda não há equilíbrio com o número de profissionais que possuem as competências e experiência necessárias. Este fenómeno está a impulsionar uma concorrência feroz na contratação.

No campo da tecnologia é essencial focar-se em perfis profissionais que tenham a capacidade de sentir mudança e o desejo de aprender e atualizar as suas competências, e que possuam também competências e experiência que possam ser usadas no trabalho, mesmo que ainda não tenham experiência profissional. Para atrair especialistas em IA que estão em escassez a nível global, é essencial oferecer um salário competitivo, embora seja cada vez mais importante que o projeto em si seja atrativo.

Os candidatos analisam se a empresa tem uma visão clara de como quer alavancar a tecnologia de IA. "A tecnologia e a inteligência artificial vieram para tornar os processos mais eficientes, mais rápidos e produtivos. Isto não significa que a maioria dos postos de trabalho desapareça, mas tornar-se-ão mais estratégicos, por isso os profissionais terão de se adaptar, uma vez que há competências humanas que uma tecnologia nunca poderá substituir", conclui Fabienne.