A chave para uma boa entrevista é uma boa estruturação.

Para conduzir uma entrevista de maneira clara e estruturada, assegure-se de se preparar antes e que nenhuma questão é deixada sem resposta. A sua conversa deve ser natural e, mais uma vez, estruturada: isso garante que se apresenta ao candidato com credibilidade e profissionalismo.

Como em qualquer estruturação de discurso, é aconselhável dividir a entrevista em três partes distintas: introdução, perguntas principais (corpo da entrevista - equivalente ao corpo do texto) e conclusão.

Preparar o cenário

Uma boa entrevista começa com uma boa introdução. Nesta parte inicial, o seu objetivo é deixar o candidato tranquilo e mais à vontade, de modo a obter as melhores respostas ao longo da conversa que se vai seguir.

A primeira parte serve também para quebrar o gelo entre entrevistador e candidato: o primeiro deve relaxar também, caso não esteja acostumado a conduzir entrevistas, bem como preparar o cenário e os assuntos que gostaria de abordar com antecedência, para não passar uma imagem de desorganização ou indiferença, que por sua vez pode denegrir a imagem da empresa em geral para o candidato.

Um bom assunto para iniciar seriam os seus interesses, perguntas simples. Esperamos que isso deixe o candidato mais relaxado para que também se possa perceber a sua personalidade.

Nesta fase, também é bom dar ao candidato uma visão da empresa, a sua história e planos para o futuro, além de como a sua formação e experiência se podem encaixar na mesma.

Uma boa entrevista começa com uma boa introdução.

Perguntas principais

Depois de um breve aquecimento na introdução, chega o momento de se pedir ao candidato que detalhe o seu CV, fazendo-lhe questões abertas sobre a sua experiência de trabalho. Por exemplo:

•     Conte-me acerca das equipas com quem já trabalhou?
•     O que gostava e não gostava nas suas posições anteriores?
•     Descreva um típico dia de trabalho na sua empresa
•     Que resultados positivos alcançou? 
•     Quais foram as suas maiores conquistas?
•     Por que quer mudar de emprego?
•     Por que quer trabalhar connosco?
   

Para concluir a entrevista

Neste momento, deve-se incentivar o candidato a fazer perguntas, dando-lhe uma última oportunidade de vender o seu perfil e competências.

Vale a pena explicar as etapas do processo de recrutamento e o seu cronograma. Se sentir que a entrevista correu bem e que gostou do candidato, talvez seja uma boa oportunidade para reconfirmar o seu salário, o período de aviso prévio e perguntar ao candidato se gostaria de tirar alguma dúvida, ou se gostaria de indicar ressalvas sobre a função.

Finalmente, peça-lhe para entrar em contacto com seu consultor de recrutamento (se aplicável), com feedbacks, de modo a esclarecer os seus pareceres.

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