A adoção de uma estratégia de talento sem fronteiras para funções que não exijam presença física no local de trabalho pode mitigar a escassez de talento e aumentar a diversidade da sua empresa. Atualmente, é cada vez mais fácil separar localização e função
Para os mercados de trabalho que enfrentam escassez de talento em conjuntos de habilidades emergentes, como é o caso da área tecnológica e digital, assegurar os melhores profissionais num mercado competitivo é um desafio cada vez maior para as organizações.
“A implementação de estratégias de trabalho remoto para ampliar o conjunto de talento disponível para lá da localização física do escritório é uma solução a considerar, preenchendo assim as lacunas de qualificação do mercado local e aumentando a diversidade da organização”, comenta François-Pierre Puech, Country Director da Robert Walters Portugal.
Depois de a sua organização perceber que funções podem funcionar independentemente da localização geográfica do candidato, terá uma oportunidade de ampliar a sua estratégia de atração de talento sem a restrição da localização.
A Robert Walters lançou um novo guia digital sobre como as empresas podem separar o trabalho da localização geográfica.
A implementação de estratégias de trabalho remoto para ampliar o conjunto de talento disponível para lá da localização física do escritório é uma solução
A experiência global de teletrabalho em consequência do Covid-19 levantou questões importantes sobre o futuro do trabalho, e se conceitos totalmente remotos, como nómades digitais, se tornarão parte das novas estratégias de atração de talento. Se o trabalho em si deixar de estar confinado pela presença geográfica e física num lugar e tempo fixos, haverá uma mudança de paradigma? Um trabalho e um local podem ser separados e os profissionais manterem-se produtivos? Este guia oferece uma visão geral das tendências atuais e emergentes no trabalho remoto, discute que funções se beneficiariam mais com uma força de trabalho remota e como as organizações podem adotar uma estratégia de talento sem fronteiras para combater a escassez de talento e aumentar a diversidade no local de trabalho. Solicite uma cópia gratuita aqui.
Empregadores recorrem a contratações temporárias para enfrentar incerteza
Empregadores em todo o mundo estão mais cautelosos ao contratar funcionários permanentes e estão recorrendo a trabalhadores temporários enquanto enfrentam incertezas económicas nos próximos meses. O recrutamento na indústria de tecnologia foi afetado por demissões em massa globais de grandes empresa
Ler maisMindfulness at play
Mindfulness is an idea growing in popularity; it continues to convert the sceptics and is being implemented into workplaces to increase productivity, innovation, emotional intelligence, and leadership. Robert Walters recently coordinated an event where Debbie Schultz from BlueSkyMinds spoke about mi
Ler mais8 passos para implementar uma estratégia de talento sem fronteiras
A adoção de uma estratégia de talento sem fronteiras para funções que não exijam presença física no local de trabalho pode mitigar a escassez de talento e aumentar a diversidade da sua empresa. Atualmente, é cada vez mais fácil separar localização e função Para os mercados de trabalho que enfrentam
Ler maisJunte-se à nossa equipa global de pensadores criativos, solucionadores de problemas e trabalhadores inovadores. Oferecemos progressão acelerada na carreira, uma cultura dinâmica e treino especializado.