Segundo pesquisa interna com mais de 2.000 profissionais, o número ideal de dias para se trabalhar no escritório é 2, de acordo com 32% dos entrevistados na Europa. Dentre os motivos, temos:
22% dos entrevistados preferem não ir ao escritório e manter 100% do tele trabalho e 32% rejeitariam um oferta de emprego, caso precisassem trabalhar mais de 80% da semana presencialmente no escritório. Deslocamento (80%), horário flexível (68%) e melhor balanço entre vida pessoal e profissional (63%) são os principais motivos pelos profissionais estarem dispostos a abrir mão do dia-a-dia no escritório.
Apenas 3% dos entrevistados afirmam que gostariam de voltar ao antigo normal e ir ao escritório 5 vezes na semana e quase 10% ainda afirmam que recusariam uma oferta de emprego que fosse 100% remota. Dentre os motivos, temos:
Quando o assunto é produtividade, o tele trabalho continua liderando, com mais de 60% dos entrevistados afirmando que foram mais produtivos trabalhando desde casa do que no escritório, e o principal motivo é a distração que o ambiente de escritório pode trazer (67%).
Com o tele trabalho sendo uma opção para a maioria dos profissionais há mais de um ano, muitos deles usaram esse momento de forma positiva e decidiram alavancar suas habilidades. Pouco menos da metade dos entrevistados acreditam que suas habilidades atuais ainda serão relevantes em 5 anos (41%) enquanto 10% acreditam que precisam investir nessa melhora com o passar dos anos.
Para aqueles que querem se aprimorar, mas ainda não o fizeram, os principais motivos são o fato de precisarem fazer isso em seu tempo livre (fora das horas de trabalho) (52%), o custo financeiro (43%) e não ter a garantia de que esse investimento vai realmente trazer uma progressão de carreira maior (17%).
Como um resultado das barreiras de se aprimorarem para o futuro, os profissionais portugueses demonstram pouca vontade de mudar de trabalho no próximo ano (5%) – com a maioria decidindo seguir com a mesma profissão, mas trocando de empregador assim que tiver uma oportunidade (42%) ou permanecendo na mesma função com a mesma empresa (50%).
8 estratégias para manter a saúde mental e bem-estar em teletrabalho após as férias
A Robert Walters criou um guia digital para apoiar a saúde mental dos profissionais nas empresas, onde se destacam 8 dicas práticas para proteger a sua saúde mental e bem-estar durante o trabalho remoto. 1. Crie um espaço específico para trabalhar em casa que seja ainda melhor que o escritório Sente
Ler maisQuer continuar em teletrabalho? Siga estas dicas para convencer o seu chefe
O teletrabalho fez sucesso entre as grandes empresas, mantendo-se ativo em muitas empresas desde o fim da pandemia. De acordo com um estudo recente, 9 em cada 10 profissionais gostavam de escolher se vão trabalhar em casa ou no escritório. Se faz parte do grupo de colaboradores que quer continuar em
Ler maisPontos positivos e negativos do trabalho híbrido
Muitas organizações agora estão a operar com pressa em modelos de trabalho construídos que contêm lacunas ocultas, riscos, ineficiências e ameaças. Como resultado, muitos estão a perder a oportunidade de alcançar todos os benefícios de um modelo de trabalho híbrido eficaz. Realizamos uma pesquisa co
Ler maisJunte-se à nossa equipa global de pensadores criativos, solucionadores de problemas e trabalhadores inovadores. Oferecemos progressão acelerada na carreira, uma cultura dinâmica e treino especializado.