Programadores de software e engenheiros de dados. São dois dos perfis profissionais mais procurados pelas empresas do setor das fintechs. De acordo com o nosso Global Fintech Talent Report, "embora a tendência do mercado esteja se movendo para as áreas de pagamentos, criptomoedas e empréstimos, a forte necessidade de talentos, especialmente a de profissionais de tecnologia, permanece intacta".
Profissionais especializados em cibersegurança
De acordo com este mesmo relatório, as empresas do setor estão a procurar com urgência de perfis profissionais conectados à cibersegurança. No entanto, as empresas acham "muito mais difícil" encontrar o talento certo nesta área. Esta circunstância é agravada "pela falta geral de estudantes e profissionais de STEM no país. Por esta razão, estas empresas serão forçadas a explorar vias educativas alternativas, tais como a área de programação/IT para formar os talentos mais competitivos."
A prova dessa necessidade é que há cada vez mais instituições e empresas que oferecem formação para profissionais que querem trabalhar no setor de fintechs. A IE University, por exemplo, oferece um curso de seis semanas que aplica tecnologias como big data, IA, blockchain e computação quântica.
A IEBS Digital School, por sua vez, oferece 31 cursos relacionados ao setor de fintechs que incluem informações sobre pagamentos digitais, criptomoedas e tecnologias de livro-razão distribuído.
De acordo com a Pesquisa Salarial da Robert Walters, perfis profissionais analíticos, digitais e orientados para negócios são altamente valiosos para as empresas, especialmente em um momento de alta inflação e crise energética. A razão é que eles são responsáveis por apoiar as decisões estratégicas internas.
Muita procura por muita oferta
Em declarações ao jornal El País, Leyre Celdrán, a diretora de gestão de negócios da Associação Espanhola de Fintech (AEFI) diz que é muito difícil preencher todas as vagas devido à baixa oferta que existe. "Tanto que muitos perfis são até contratados nos últimos anos de carreira. (...) Há complicações em encontrar engenheiros informáticos disponíveis e prontos para uma rápida incorporação num ecossistema que exige uma rápida capacidade de reação, resolução e inovação", afirma.
Insights de Talentos
Para os responsáveis pelo relatório elaborado por Robert Walters, os profissionais interessados em desenvolver suas carreiras em empresas fintech devem ter certeza de que suas habilidades estão à altura das expectativas das empresas. É comum que realizem testes técnicos exaustivos durante o processo de seleção dos candidatos.
Os trabalhadores devem igualmente ter em conta duas outras circunstâncias. Por um lado, os seus objetivos profissionais devem estar alinhados com os da empresa. "Dessa forma, se conseguirem priorizar os benefícios e resultados da organização, se tornarão um perfil mais atrativo para o negócio", explicam no relatório.
Também é importante que saibam que as fintechs espanholas são mais recetivas a candidatos que já trabalharam em uma start-up antes. A razão é a ênfase que estas start-ups dão aos talentos mais jovens.
E qual é o salário desses profissionais?
A Pesquisa Salarial Robert Walters 2024 explica que 35% dos profissionais financeiros vão procurar um novo emprego este ano se a sua empresa não lhes der um aumento salarial acima da inflação. Estes trabalhadores acreditam que, tendo em conta o aumento do custo de vida, o aumento salarial mais justo seria de 2% acima da inflação (27% dos inquiridos) ou mesmo superior a 5% (24%).
“Além de melhorar a remuneração, as empresas que querem reter talentos em suas equipas precisarão criar melhores planos de remuneração e benefícios para esses trabalhadores. Esses tipos de recompensas são o que os profissionais da empresa mais valorizam” comenta Susana Costa, Senior Manager da área de Finanças na Robert Walters Portugal.
