Embora não exista um formato padrão para uma entrevista de emprego, há algumas perguntas que costumam ser feitas sempre, de alguma maneira ou de outra. Nestes casos, pode garantir o sucesso preparando-as antecipadamente para quando lhe forem apresentadas.

Preparar respostas claras e organizadas às perguntas mais comuns no dia da entrevista irá dar-lhe vantagens e passar uma imagem de confiança. Mas lembre-se: não exagere ou minta a responder às perguntas. 

Quais perguntas a fazer numa entrevista? Deixamos-lhe uma lista das perguntas mais comuns e um guia sobre como estruturar as suas respostas para cada uma delas:

Chegou bem? Como foi a sua viagem?

Os entrevistadores costumam iniciar a entrevista com algum tipo de conversa de circunstância, de forma a fazer o candidato sentir-se mais à vontade. Por outro lado, também estão a avaliar as suas capacidades interpessoais, pelo que a única coisa a fazer é relaxar e responder com naturalidade. Evite responder com monossílabos, e não tenha medo de fazer algumas perguntas ao entrevistador também.

Conte-me mais sobre si

A maioria dos entrevistadores começa por lhe pedir para falar sobre quem é, o seu percurso académico e laboral - no fundo, estão a perguntar como seria trabalhar consigo, e que diferença poderia fazer na empresa.

Esta é geralmente uma questão aberta e, como as primeiras impressões são fundamentais, é uma das mais importantes. Aproveite esta oportunidade para falar das suas qualidades, competências e experiência.

Comece a sua resposta com uma visão geral das suas qualificações mais importantes; de seguida, mencione as experiências profissionais que teve até agora na sua carreira. Pode seguir a mesma estrutura do seu currículo, dando exemplos de realizações e das capacidades que desenvolveu ao longo da sua trajetória.

Não entre em muitos detalhes: o importante para responder bem a esta pergunta é resumir o seu histórico de carreira num máximo de 5 minutos, sublinhando os aspetos mais importantes e que melhor se relacionem com o posto para que está a ser entrevistado. Pense sobre a marca pessoal que quer transmitir e na história que quer contar, não se esquecendo de mostrar entusiasmo e flexibilidade. 

Por que quer trabalhar connosco?

O entrevistador vai gostar de ouvir uma resposta que indica que o candidato pensou acerca disto, e que fez uma boa pesquisa para poder responder da melhor forma.

Vá além do óbvio, como a dimensão da empresa. Diga algo diferente que mostre mesmo que fez o seu trabalho de casa. 

Se se preparou para a entrevista corretamente, deve ter um bom conhecimento dos valores da empresa, da sua missão, dos planos de desenvolvimento e dos seus produtos. Por exemplo, pode apontar um novo produto, iniciativa ou projeto de equipa apresentado nas redes sociais que lhe tenha chamado a atenção.

O essencial é usar essa informação para descrever como os seus objetivos, valores e ambições pessoais correspondem e estão alinhados com os da empresa, e como gostaria de ter a oportunidade de trabalhar nela.

Quais são os seus pontos fortes?

Responder bem a esta pergunta é mostrar a sua capacidade para fazer o trabalho a que se propõe, o seu compromisso, e a sua capacidade de funcionar de forma eficiente dentro de uma equipa.

Escolha os seus três atributos que considere mais apropriados, necessários e benéficos para a posição para que se está a candidatar, e dê exemplos de como os usou positivamente numa situação de trabalho. Estes podem ser capacidades tangíveis, tais como a proficiência numa linguagem de computador, ou capacidades intangíveis, como uma boa gestão de pessoas. 

O entrevistador vai gostar de ouvir uma resposta que indica que o candidato pensou acerca disto, e fez o seu trabalho de casa e pesquisa para poder responder bem.

Comente alguns aspetos que tenha de melhorar

O melhor caminho para tratar esta questão é escolher alguma coisa que já tenha começado a tentar melhorar, com exemplos dessa tentativa de melhoria.

Por exemplo, se as suas capacidades informáticas não estão no nível que deveriam, declare-o como um ponto fraco, mas conte ao entrevistador sobre os cursos de informática que já frequentou ou o tempo gasto fora do horário de trabalho para melhorar estes aspetos.

Por que devemos contratá-lo/a? O que nos pode acrescentar? O que o/a diferencia dos restantes candidatos? 

Leia bem a descrição da oferta de emprego antes da entrevista, e veja como o seu percurso e competências se enquadram com a mesma. A ideia é mostrar que o seu perfil corresponde ao que a empresa procura, e mais ainda. 

Deve procurar e tentar descobrir o que os recrutadores procuram para a vaga específica a partir da descrição da oferta, dizendo algo do tipo "Eu tenho uma combinação única de fortes capacidades técnicas, e consigo construir relações de sucesso a longo prazo com clientes” - isto é uma boa frase de abertura, que pode levar a um exemplo mais específico de algo que já tenha feito na sua carreira até agora.

Quais são as suas metas? Ou, onde se vê daqui a cinco anos?

Pense de forma realista sobre onde este trabalho o pode levar, e como isso se liga com os seus planos de carreira. A ideia é mostrar a sua ambição e determinação para dar o máximo no seu trabalho com o objetivo de chegar onde deseja, mas não que é impaciente ou implacável. 

Fale sobre o tipo de trabalho que eventualmente gostaria de estar a fazer e as diferentes etapas que precisa de passar para alcançar o seu objetivo, relacionando-as com a posição e empresa para a qual está a ser entrevistado.  

Fale-nos sobre os seus hobbies e interesses pessoais

Esta é uma excelente oportunidade para mostrar outro lado da sua personalidade, e de encontrar algo em comum com o entrevistador, ou que seja motivo de curiosidade.

Procure transmitir algo surpreendente ou inesperado que seja verdadeiro (sem exagerar), de forma a garantir que o entrevistador se recordará de si positivamente, e que se destacará dos outros candidatos.  

Os entrevistadores gostam de ver que os candidatos têm interesses e atividades diferentes da função em que trabalham, seja desporto, música ou paixão pela escrita - qualquer interesse distinto faz com que um perfil igual a outros se destaque pela sua versatilidade. 

Quais as suas expetativas de remuneração?

Pode preparar-se para esta questão referindo as suas qualificações em relação ao mercado. Tente não sugerir um número específico por impulso – isso pode colocá-lo numa situação desconfortável ao negociar posteriormente.

O seu entrevistador irá entender que não queira discutir esse assunto enquanto não receber uma oferta concreta. Se lhe indicarem uma base salarial na descrição da oferta, pode usá-la como referência e dizer que a sua expectativa está dentro do proposto. 

Perguntas por competências

Seja uma estrela a contar histórias – uma ótima maneira de recordar como estruturar a sua resposta a perguntas por competências é utilizar a técnica STAR: 

• Situação – explique o contexto, o seu papel e o potencial desafio que você e a sua empresa estavam a enfrentar;
• Tarefa – que tarefa específica puseram à sua responsabilidade para ajudar a empresa a ser bem-sucedida ao enfrentar o desafio?
• Ação – que ações decidiu tomar, e porquê? De que maneira foram essas ações recebidas pelos seus chefes e colegas de trabalho?
• Resultado – qual foi o resultado das suas ações? Que diferença conseguiu fazer? O que aprendeu?
   

RECORDE

• Pratique resumir oralmente as suas competências, experiência e percurso de carreira
• Tome nota dos seus pontos fortes e fracos
• Pense sobre o futuro e de que forma quer ver a sua carreira crescer
• Saiba por que quer trabalhar para a empresa a que se está a candidatar