Com mais de 500 milhões de perfis existentes e dois novos membros a cada segundo, o LinkedIn está mudar o paradigma profissional e a facilitar a interação entre empresas e usuários.
Assim, o clássico CV por si só já não é suficiente para “vender” as suas capacidades - um perfil profissional online eficaz é essencial para ser notado pelos recrutadores e empresas contratantes, e conseguir grandes oportunidades.
Deixamos-lhe cinco conselhos rápidos e eficazes para atualizar o seu perfil do LinkedIn ainda hoje, e tirar o máximo partido desta plataforma profissional online.
Em primeiro lugar, a fotografia. É a primeira coisa que os recrutadores vão ver, e funciona como rosto do seu perfil. Adicionar uma fotografia ao seu perfil aumenta significativamente as probabilidades de receber uma mensagem no LinkedIn, sendo que os perfis que têm fotografias de cara com aspecto mais profissional têm muito mais visualizações.
Assegure que a sua fotografia é tirada de frente, com um sorriso e ambiente atrás de si livre de distrações ou profissional. Quando fizer upload do ficheiro, procure alterar o seu nome para nomeapelido.jpg (por exemplo, mariasilva.jpg), o que garante que vai surgir na primeira página de resultados do Google, e também nos resultados de imagens deste motor de busca quando alguém pesquisa o seu nome.
Em segundo lugar, o seu resumo profissional. Este é o discurso que transmite a sua marca pessoal, sendo uma oportunidade para contar a sua história e apresentar-se a potenciais recrutadores e outros profissionais que visualizem o seu perfil. Garanta que inclui quaisquer novas conquistas, sucessos e ambições de carreira, e especifique o tipo de postos que possa estar à procura. Conclua o seu resumo profissional com um apelo à ação, ou seja, quais são os passos seguintes que pretende do leitor do seu perfil?
Mantenha a sua informação atualizada, bem como o seu posto atual. Quanto mais conteúdo tiver, maior será a probabilidade de aparecer nas pesquisas dos recrutadores.
Perfis com experiência de trabalho recebem mais visualizações. De certa forma, o seu perfil do Linkedin é o seu currículo online. Mesmo que não esteja em busca de um novo emprego é importante ir atualizando a sua experiência com todos os novos sucessos que tenha alcançado. O que deve incluir?
Certificados, cursos, prémios, línguas, projetos e publicações. Além disso, pode também ter em conta a sua participação em atividades de voluntariado ou caridade.
Não se esqueça de incluir também o seu percurso académico, adicionando universidade ou outro tipo de escolas que tenham a sua própria conta no LinkedIn, visto que isto pode fomentar oportunidades de networking com alumni e, talvez, possibilitar referências para entrar em novas empresas.
Finalmente, adicione documentos de apoio ao seu perfil, se aplicável. Reveja o que tem de apresentações, whitepapers, e imagens do seu trabalho que possam apoiar o seu perfil. Isto vai fazer destacar o seu portfolio visual e apoiar o seu perfil escrito. Garanta que tem permissão para partilhar o seu trabalho publicamente, especialmente se houver informação comercialmente sensível incluída no mesmo.
Fazer networking eficaz com os seus colegas de profissão ou do mesmo setor pode ser a chave para alcançar as suas metas de carreira, ao encontrar contactos que lhe podem dar a conhecer novas oportunidades. Percorra a sua lista de contactos e reveja quem está na sua rede – haverá pessoas importantes que conheceu recentemente e que ainda não adicionou? Se sim, entre em contacto. Procure também os seus colegas de trabalho, ou novos clientes com quem ainda não se tenha conectado, e adicione-os.
Quantas mais conexões tiver, maior será a sua rede global, criando assim mais oportunidades a longo-prazo, e aumentando a possibilidade de o seu perfil ser visualizado.
Mantenha a sua informação atualizada, bem como o seu posto atual. Quanto mais conteúdo tiver, maior será a probabilidade de aparecer nas pesquisas dos recrutadores.
Além disso, verifique a que grupos pertence, e se está a participar de forma a retirar algum valor dos mesmos em termos profissionais. Seja qual for o seu setor, pertencer e participar ativamente em grupos específicos no LinkedIn pode fazer com que esteja em contacto com especialistas da mesma área. Fazer publicações de forma inteligente e participar em discussões de grupo pode levar a que se torne num líder de opinião no mercado.
Talvez haja novos grupos a que possa aderir para expandir os seus horizontes de contactos, ou sair de outros que já não são relevantes. Uma revisão rápida da sua associação a grupos no LinkedIn para garantir que está onde deve estar pode fazer a diferença.
Quantas mais recomendações fizer, mais irá receber. Um bom historial profissional, com boas referências sem dúvida que ajudará a atrair as atenções para o seu perfil. São as recomendações de outros que realmente irão convencer os recrutadores de que vale a pena apostar em si. Faça recomendações sempre que possível e comprove o efeito de reciprocidade. Se o fizer a longo-prazo, a sua procura pela oportunidade ideal será muito mais fácil.
Os recrutadores procuram por palavras-chave. Otimize o seu ranking, incorporando termos do setor no seu título, resumo e experiência de trabalho. Mantenha-se informado sobre as palavras-chave mais utilizadas e certifique-se de usar uma linguagem clara e concisa.
Lembre-se: hoje em dia, um grande currículo, por si só, provavelmente não o irá levar diretamente ao seu próximo emprego, pois a grande maioria das técnicas de procura de candidatos incluem o LinkedIn e outras redes sociais. Quando se trata de fazer-se notar, a presença profissional em redes sociais é muito importante.
Os primeiros momentos de uma entrevista podem ter um impacto decisivo na forma como esta vai decorrer a seguir. Veja como começar da melhor maneira e leia os conselhos dos nossos headhunters sobre o que não fazer. 1. A entrevista começa no momento em que sai de casa Uma entrevista começa muito antes
Ler maisAs empresas estão conscientes da importância de contratar o candidato adequado. Com o objetivo de ganhar precisão na procura, os processos vão-se sofisticando, especialmente quando se trata de cobrir postos estratégicos para a empresa. Neste contexto, as entrevistas por competências estão a ganhar c
Ler maisEmbora não exista um formato padrão para uma entrevista de emprego, há algumas perguntas que costumam ser feitas sempre, de alguma maneira ou de outra. Nestes casos, pode garantir o sucesso preparando-as antecipadamente para quando lhe forem apresentadas. Preparar respostas claras e organizadas às p
Ler maisUsando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.