Seis dicas importantes para a sua avaliação anual

A sua entrevista anual de avaliação é muito provavelmente feita com uma abordagem mais rápida. Se isto o deixa ansioso, saiba que não está sozinho. No entanto, com a preparação correta, estas conversas podem ser tranquilas e altamente benéficas. Oferecem uma excelente oportunidade para discutir o seu desempenho, progresso, possíveis aumentos salariais e oportunidades de carreira com o seu gestor.

 Aqui estão seis dicas importantes que o vão a ajudar a tirar o máximo partido da sua avaliação de desempenho e demonstrar o seu valor ao gestor e à organização.

1. Prepare-se cuidadosamente

Estar bem preparado irá aumentar a sua confiança. Reúna exemplos concretos do seu trabalho e desempenhos que teve. Leve esta entrevista tão a sério como levaria um exame ou uma entrevista de emprego. Uma preparação completa garante que pode mostrar as suas contribuições de forma eficaz.

2. Pense no futuro

Reflita sobre os seus objetivos de carreira para os próximos meses e anos e considere como o seu empregador o pode apoiar. Identifique cursos de formação, qualificações profissionais ou novas experiências que possam melhorar as suas competências. Concentrar-se nestes aspetos pode beneficiar a sua carreira tanto a curto como a longo prazo.

3. Fale livremente

Aproveite esta oportunidade para expressar quaisquer ideias ou sugestões para melhorar a sua função, a equipa ou os processos da empresa.

Expresse o seu interesse em assumir responsabilidades adicionais para mostrar o seu empenho e ambição. Lidar com problemas e frustrações que surgiram nos últimos meses também pode ser crucial.

4. Limite-se aos factos

Lembre-se, esta é uma discussão de negócios. Evite reações emocionais ao feedback e concentre-se no valor que acrescentou à empresa. Aproveite esta oportunidade para convencer o seu empregador das suas contribuições e do seu potencial para o resto do ano. Procure fazer da entrevista uma experiência positiva e assuma a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional.

5. Ouse pedir um aumento salarial

Se acredita que as suas conquistas merecem um aumento de salário, agora é a altura de pedir. A última pesquisa salarial da Robert Walters indica que 73% dos colaboradores inquiridos em Portugal esperam um aumento salarial em 2025. Apresente razões concretas pelas quais merece um aumento, concentrando-se nas suas realizações em vez de comparações com os outros.

6. Esteja aberto a fazer cedências e chegar ao consenso 

Compreenda que o seu empregador pode não conseguir satisfazer todas as suas exigências. Procure um resultado que seja positivo para todos, como por exemplo, concordar com objetivos de desempenho mais elevados em troca de oportunidades de formação específicas ou um novo pacote de benefícios.

Seguindo estas dicas, pode transformar a sua reunião anual de avaliação de desempenho numa experiência construtiva e gratificante.

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