88% das mulheres sentem que estão sub-representadas em posições de liderança nos negócios, de acordo com a pesquisa da Robert Walters. No entanto, as organizações que oferecem um mentor ou programa de patrocínio no nível de gerenciamento sênior podem facilitar as mulheres em suas carreiras e melhorar a diversidade de gênero.

O e-guide Empowering Women in the Workplace, explora as prioridades de carreira de profissionais que trabalham em Contabilidade, Administração, Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Gestão, Cadeia de Suprimentos e Jurídico. Baseando-se nas percepções da diversidade de género no local de trabalho, este guia fornece mais recomendações sobre como as organizações podem desenvolver as futuras líderes femininas de amanhã.

Descobertas chave:

• 41% das mulheres entrevistadas acreditam que sua organização tem políticas claras de diversidade de género, em comparação com 61% dos homens entrevistados.
• 60% dos profissionais do sexo masculino entrevistados sentem que existem modelos femininos fortes em suas organizações, em comparação com 49% das profissionais que sentem que existem modelos femininos fortes em suas organizações.
• 54% dos profissionais acreditam que oferecer oportunidades de networking para profissionais seniores também seria uma boa maneira de desenvolver líderes femininas em sua organização.

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(Conteúdo em Inglês)