São raras as pessoas que aceitam uma oportunidade numa determinada companhia com a intenção de manter o mesmo cargo para sempre. Aliás, cada vez mais se procura empresas que ofereçam possibilidades de progressão de carreira.
Se procura um emprego que o motive, onde se possa sentir bem e se destaque em relação à concorrência interna, deve preparar-se para a ascensão corporativa.
Para ser promovido, deve trabalhar bem em equipa, assumir atividades que estejam fora da descrição do seu cargo e obter resultados reais. É um equilíbrio difícil de conseguir, mas as dicas que se seguem serão uma ajuda para atingir os seus objetivos:
Não se satisfaça sendo meramente bom naquilo que faz: seja excelente. Vá além das suas atividades rotineiras. Seja proativo e resolva problemas antes que lhe peçam para o fazer. Indivíduos que fazem sugestões, oferecem soluções e são fáceis de lidar destacam-se sempre no grupo.
Mais importante, faça o seu trabalho da melhor maneira possível. Isso irá mostrar que está apto a assumir novas responsabilidades e, potencialmente, ser mentor de outro funcionário.
Pergunte o que fez de positivo e quais são os pontos onde pode melhorar. Só assim se consegue mudar para melhor.
Pedir feedback demonstra que tem vontade de melhorar e de se superar cada vez mais naquilo que faz. Não se acomode apenas com um “bom trabalho”, especialmente se for um projeto ou atividade em que participou pela primeira vez.
Pergunte o que fez de positivo e quais são os pontos onde pode melhorar. Só assim se consegue mudar para melhor.
Uma promoção significa, invariavelmente, mais responsabilidade. Mostre que merece a promoção, pedindo mais atividades. Isso irá mostrar que está preparado para assumir uma carga de trabalho maior e mais desafiante, e que não está simplesmente à procura de um aumento salarial. Isso dará também ao seu chefe a possibilidade de confiar à sua responsabilidade, gradualmente, funções mais importantes em vez de simplesmente trocar a sua posição.
Não faz mal nenhum relembrar o seu chefe dos seus feitos positivos na companhia, com exemplos específicos. Mencionar que fez x, y, z e explicar como isso influenciou de forma positiva a receita ou o desempenho do seu departamento ou da empresa é ótimo. Vai certamente deixar o seu chefe a pensar no assunto.
Um aspeto importante para conseguir a tão desejada ascensão profissional é que as outras pessoas gostem de si. Os profissionais que estão em altos cargos precisam de ser respeitados, justos, e de estar dispostos a relacionar-se bem com pessoas de todos os níveis. Não seja suave ou não se esquive de situações difíceis, assuma uma postura positiva. Quanto mais conectado e envolvido estiver com seus colegas, mais eles saberão de si e, então, maior destaque irá ganhar quando houver uma oportunidade de promoção.
Solicite uma cópia da Pesquisa Salarial da Robert Walters e descubra quanto deveria receber.
Quer elevar todo o seu potencial como gerente? Criámos um checklist definitivo para garantir que tem as habilidades e os insights necessários para alcançar todo o seu potencial. O nosso checklist foi elaborado para fornecer os insights práticos que o ajudarão a elevar seu estilo de gerência, quer se
Ler maisAtualmente, no ambiente de trabalho, uma das dinâmicas mais intrigantes a emergir é a relação entre a Geração Z e os Millenials. Como duas gerações com características, perspectivas e experiências distintas, as suas interações no local de trabalho moldam a cultura empresarial, os padrões de comunica
Ler maisA procura de especialistas em cibersegurança disparou nos últimos cinco anos, à medida que os empregadores começaram a reconhecer a importância de sistemas robustos para proteger o acesso aos dados, sendo que a incapacidade de o fazer conduz a enormes custos em termos financeiros e de reputação. Par
Ler maisUsando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.