pt

Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

Por que recorrer a uma consultora de RH

As consultoras de recrutamento são utilizadas por muitos profissionais os ajudar a encontrar um novo emprego. Tomar a decisão de fazer uma mudança de carreira pode ser uma experiência um pouco assustadora para muitos, e saber onde começar a sua procura pode causar stress e confusão.

Por que utilizar uma consultora de recrutamento?

Muitos dos profissionais que procuram de um novo emprego não querem contactar as empresas diretamente, seja por receio de perder a confidencialidade, ou por se exporem como alguém que não é dedicada ao seu empregador atual. Ao utilizar um parceiro, porém, o seu anonimato é preservado até ao momento certo. Isto é também um passo prático se estiver em posições mais séniores, pois oportunidades executivas nem sempre são muito divulgadas e raramente se saberá delas se não estiver a trabalhar com recrutadores.

Headhunters contactam empresas e companhias que talvez nem conheça. Eles podem ajudar a divulgar o seu currículo às pessoas certas, dando-lhe exposição a potenciais empregadores.

Os consultores de recrutamento passam boa parte dos seus dias a negociar com quem toma as decisões no mercado. Um bom headhunter é alguém capaz não só de avaliar as suas principais competências e capacidades, mas também de encontrar uma empresa na qual o candidato se encaixe culturalmente. Esta seria uma informação da qual não saberia se não fosse o conhecimento dos consultores de recrutamento, que possuem uma visão mais profunda das empresas.

Uma consultora de recrutamento é objetiva entre o candidato e seu possível empregador, eliminando qualquer sensação de desconfiança que possa sentir quando tiver de falar acerca do salário, benefícios e desenvolvimento de carreira.

Muitas organizações não estão a recrutar atualmente – se uma organização acabou de passar por um processo de downsizing, é bem provável que não estejam a contratar no momento. Os consultores de recrutamento geralmente recebem informações estratégicas dos seus clientes, como por exemplo o facto de, embora não estejam oficialmente a contratar, gostarem de receber potenciais CVs para determinada área.

A escolha da consultora certa é chave quando estiver a considerar uma mudança de carreira. É essencial que o recrutador entenda perfeitamente as suas experiências e tenha avaliado as suas capacidades amplamente, para que possa ajudá-lo a progredir na sua carreira, oferecendo oportunidades que encaixem com o seu perfil e preferências. Um bom consultor não vai apenas oferecer oportunidades de emprego: irá também ajudar com conselhos de carreira, entrevistas, currículo, principais competências para determinado cargo, expectativas salariais e caminhos de desenvolvimento.

Com isto em mente, deve considerar os seguintes critérios para a escolha da consultora que melhor corresponde às suas necessidades:

  • Base de clientes: quais são os clientes com quem a consultora de recrutamento trabalha? Verifique se esse portfólio de clientes vai oferecer o desenvolvimento esperado na sua carreira.
  • Seja dono do seu próprio CV: algumas consultoras irão enviar o seu currículo para empresas, sem sequer pedir sua permissão para tal. Não aceite trabalhar dessa forma – trata-se de uma prática extremamente inaceitável e em nenhuma circunstancia deve sentir-se obrigado a trabalhar com elas.
  • Remuneração dos consultores: a consultora trabalha em regime de comissão? Quem trabalha com comissões diretas pode permitir que a prospeção financeira ultrapasse os interesses do candidato. Procure uma consultora que não remunera diretamente o seu staff pelo volume de colocações que fazem, mas sim que se foque na retenção de clientes, indicações de candidatos, etc.
  • Cuidado e satisfação do candidato: deve sentir-se, também, no direito de perguntar à sua consultora sobre a política de tratamento e cuidado de candidatos. Deve sentir que entrou numa parceria de trabalho na qual pode confiar, que cuidará de toda a sua carreira e não apenas de uma transição pontual.
  • Credibilidade: sua consultora entende as suas necessidades, o negócio e a função que quer desempenhar? É vital que sinta que está a falar com consultores de credibilidade, com conhecimentos relevantes sobre o setor e o mercado. Certifique-se de que confia no consultor, e que é completamente honesto com ele, esperando e procurando reciprocidade. Pergunte-lhe acerca da sua experiência, pois é importante que o headhunter tenha experiência de mercado e que seja especialista na sua área de atuação.
  • Confiança: mais importante, deve sempre ter confiança na consultora que escolheu para trabalhar consigo. Ela deve ser ética e responsável para o representar de forma positiva e correta no mercado.

Partilhar artigo

Links relevantes

Registe-se para criar alertas de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de carreira
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

Perfis profissionais mais procurados por fintechs

Programadores de software e engenheiros de dados. São dois dos perfis profissionais mais procurados pelas empresas do setor das fintechs. De acordo com o nosso Global Fintech Talent Report, "embora a tendência do mercado esteja se movendo para as áreas de pagamentos, criptomoedas e empréstimos, a fo

Ler mais

Seis meses: O tempo médio que um licenciado demora a encontrar emprego na situação atual

Metade dos licenciados do Estado levaram até 6 meses a encontrar emprego depois de concluir os seus estudos Dos que encontraram emprego, 53% dizem que os seus empregos atuais não estão relacionados com a sua licenciatura 72% dos licenciados sentem que não têm "muita margem" no mercado de trabalho 45

Ler mais

Quer continuar em teletrabalho? Siga estas dicas para convencer o seu chefe

O teletrabalho fez sucesso entre as grandes empresas, mantendo-se ativo em muitas empresas desde o fim da pandemia. De acordo com um estudo recente, 9 em cada 10 profissionais gostavam de escolher se vão trabalhar em casa ou no escritório. Se faz parte do grupo de colaboradores que quer continuar em

Ler mais

Sou Robert Walters, você é?

Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.