pt

Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

Desafios e oportunidades para mulheres no ambiente de trabalho pós-pandemia

A pandemia trouxe consigo uma série de transformações profundas em todos os aspectos da vida, incluindo o profissional e o pessoal. Com o surgimento de novas realidades e necessidades, as mulheres enfrentam desafios únicos à medida que exploramos a era pós-pandemia.  
 
Desafios da mulher no ambiente de trabalho durante a pandemia: 
Durante a pandemia as mulheres enfrentaram desafios adicionais nas suas carreiras.  O aumento das responsabilidades domésticas, falta de suporte para o cuidado das crianças e idosos, além do impacto da crise econômica, foram alguns dos obstáculos enfrentados. A mulher pós-pandemia precisa lidar com as consequências desses desafios e procurar formas de reequilibrar a sua vida profissional e pessoal. 
 
Transformações no local de trabalho: 
A pandemia acelerou a adoção de novas formas de trabalho, como o home office e trabalho híbrido. Essa mudança pode proporcionar às mulheres maior flexibilidade para conciliar as suas responsabilidades familiares e profissionais. Além disso, a valorização das habilidades digitais e a crescente exigência por profissionais especializados nas áreas como tecnologia e comunicação virtual podem abrir portas para as mulheres, permitindo-lhes ocupar posições antes dominadas pelos homens. 
 
Oportunidades pós-pandemia: 
A era pós-pandemia oferece oportunidades para as mulheres se reinventarem no ambiente de trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode permitir que as mulheres procurem novas formas de empreendedorismo, criando os seus próprios negócios e dessa forma moldarem a sua carreira de acordo com as suas necessidades e interesses. Além disso, a diversidade e inclusão estão cada vez mais em pauta, e as empresas estão à procura de ampliar a representatividade feminina em cargos de liderança. Atualmente, as novas contratações das empresas são 50% mulheres, mas apenas 17% mantêm cargos de chefia.
 
Superar os desafios: 
Apesar das oportunidades, ainda existem desafios a serem superados. É necessário investir em políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como em programas de apoio à educação e desenvolvimento das mulheres. Além disso, é fundamental combater a persistência de estereótipos de gênero e preconceitos no ambiente de trabalho, garantindo a igualdade de oportunidades e remuneração justa.

Susana Costa, Senior Manager do departamento de Finance, legal e HR da Robert Walters , comenta:

“A era pós-pandemia desenhou um novo panorama no mercado de trabalho, especialmente para as mulheres. Enquanto a pandemia expôs e exacerbou as disparidades de género, como a carga desproporcional de responsabilidades domésticas e familiares, a transição para um ambiente de trabalho pós-pandémico apresenta oportunidades para a reconstrução de um sistema mais equitativo. Com a adoção generalizada de modelos de trabalho flexíveis e a crescente valorização das habilidades digitais, as mulheres trabalhadoras têm a oportunidade de redefinir as suas carreiras, conquistar maior autonomia e buscar uma melhor integração entre o trabalho e a vida pessoal.”

Uma pesquisa da Robert Walters , consultoria global de recrutamento, destaca:

  • 44% das mulheres mudariam o seu trabalho para encontrar uma empresa com melhores políticas de maternidade;
  • 53% das mulheres que fizeram uma pausa na carreira sentiram desvantagem quando voltaram ao trabalho;
  • 80% das mulheres consideram que os programas de orientação são estratégias para criar diversidade de gênero.
     

A mulher no local de trabalho pós pandemia enfrenta desafios e oportunidades únicas. Segundo um estudo da MasterdCard, somente 27% das mulheres portuguesas considera que o local de trabalho tem políticas de igualdade salarial. À medida que nos adaptamos a uma nova realidade, é essencial que sejam criadas condições favoráveis para que as mulheres possam prosperar em suas carreiras. Através da superação dos desafios e aproveitando as oportunidades oferecidas, as mulheres podem se tornar uma força impulsionadora da igualdade de gênero e do progresso nas empresas.

Partilhar artigo

Links relevantes

Registe-se para criar alertas de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de carreira
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

7 maneiras de se destacar dos outros candidatos

É um excelente candidato para a oferta de emprego? Mas não é o único. Inspire-se nestas histórias de candidatos que foram além do necessário para impressionar uma empresa e conseguir uma proposta de emprego. Em muitas indústrias e profissões, a competição por bons empregos continua a aumentar. Claro

Ler mais

4 dicas para que a sua proposta de emprego seja difícil de recusar

Os profissionais à procura de uma nova oportunidade de emprego têm muitas vezes mais do que uma oferta em cima da mesa. Para além do pacote salarial, pretendem uma função que inclua benefícios específicos, assim como um ambiente de trabalho em que se sintam valorizados e possam ter progressão de car

Ler mais

A importância de um processo de recrutamento eficaz

É essencial gerir as entrevistas de emprego corretamente para conseguir contratar os melhores profissionais. Muitos responsáveis de contratação já compreenderam a necessidade e importância de realizar entrevistas de maneira eficaz, chegando a promover e implementar medidas específicas. Mas serão as

Ler mais

Sou Robert Walters, você é?

Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.