Desafios e oportunidades para mulheres no ambiente de trabalho pós-pandemia

A pandemia trouxe consigo uma série de transformações profundas em todos os aspectos da vida, incluindo o profissional e o pessoal. Com o surgimento de novas realidades e necessidades, as mulheres enfrentam desafios únicos à medida que exploramos a era pós-pandemia.  
 
Desafios da mulher no ambiente de trabalho durante a pandemia: 
Durante a pandemia as mulheres enfrentaram desafios adicionais nas suas carreiras.  O aumento das responsabilidades domésticas, falta de suporte para o cuidado das crianças e idosos, além do impacto da crise econômica, foram alguns dos obstáculos enfrentados. A mulher pós-pandemia precisa lidar com as consequências desses desafios e procurar formas de reequilibrar a sua vida profissional e pessoal. 
 
Transformações no local de trabalho: 
A pandemia acelerou a adoção de novas formas de trabalho, como o home office e trabalho híbrido. Essa mudança pode proporcionar às mulheres maior flexibilidade para conciliar as suas responsabilidades familiares e profissionais. Além disso, a valorização das habilidades digitais e a crescente exigência por profissionais especializados nas áreas como tecnologia e comunicação virtual podem abrir portas para as mulheres, permitindo-lhes ocupar posições antes dominadas pelos homens. 
 
Oportunidades pós-pandemia: 
A era pós-pandemia oferece oportunidades para as mulheres se reinventarem no ambiente de trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode permitir que as mulheres procurem novas formas de empreendedorismo, criando os seus próprios negócios e dessa forma moldarem a sua carreira de acordo com as suas necessidades e interesses. Além disso, a diversidade e inclusão estão cada vez mais em pauta, e as empresas estão à procura de ampliar a representatividade feminina em cargos de liderança. Atualmente, as novas contratações das empresas são 50% mulheres, mas apenas 17% mantêm cargos de chefia.
 
Superar os desafios: 
Apesar das oportunidades, ainda existem desafios a serem superados. É necessário investir em políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como em programas de apoio à educação e desenvolvimento das mulheres. Além disso, é fundamental combater a persistência de estereótipos de gênero e preconceitos no ambiente de trabalho, garantindo a igualdade de oportunidades e remuneração justa.

Susana Costa, Senior Manager do departamento de Finance, legal e HR da Robert Walters , comenta:

“A era pós-pandemia desenhou um novo panorama no mercado de trabalho, especialmente para as mulheres. Enquanto a pandemia expôs e exacerbou as disparidades de género, como a carga desproporcional de responsabilidades domésticas e familiares, a transição para um ambiente de trabalho pós-pandémico apresenta oportunidades para a reconstrução de um sistema mais equitativo. Com a adoção generalizada de modelos de trabalho flexíveis e a crescente valorização das habilidades digitais, as mulheres trabalhadoras têm a oportunidade de redefinir as suas carreiras, conquistar maior autonomia e buscar uma melhor integração entre o trabalho e a vida pessoal.”

Uma pesquisa da Robert Walters , consultoria global de recrutamento, destaca:

• 44% das mulheres mudariam o seu trabalho para encontrar uma empresa com melhores políticas de maternidade;
• 53% das mulheres que fizeram uma pausa na carreira sentiram desvantagem quando voltaram ao trabalho;
• 80% das mulheres consideram que os programas de orientação são estratégias para criar diversidade de gênero.
   

A mulher no local de trabalho pós pandemia enfrenta desafios e oportunidades únicas. Segundo um estudo da MasterdCard, somente 27% das mulheres portuguesas considera que o local de trabalho tem políticas de igualdade salarial. À medida que nos adaptamos a uma nova realidade, é essencial que sejam criadas condições favoráveis para que as mulheres possam prosperar em suas carreiras. Através da superação dos desafios e aproveitando as oportunidades oferecidas, as mulheres podem se tornar uma força impulsionadora da igualdade de gênero e do progresso nas empresas.