pt

Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor irão ouvir as suas aspirações e partilhar a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, iremos mapear os caminhos que vão definir a sua carreira e mudar a sua vida para que alcance as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a possibilidade de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

Compreender a dinâmica da Geração Z e dos Millenials no local de trabalho

Atualmente, no ambiente de trabalho, uma das dinâmicas mais intrigantes a emergir é a relação entre a Geração Z e os Millenials. Como duas gerações com características, perspectivas e experiências distintas, as suas interações no local de trabalho moldam a cultura empresarial, os padrões de comunicação e a trajetória geral das indústrias em todo o mundo.

Valores e diferenças partilhados

Apesar das diferenças, a Geração Z e os Millenials partilham vários valores fundamentais que moldam a sua abordagem ao trabalho. Ambas as gerações priorizam a diversidade, a inclusão, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o senso de propósito em suas carreiras. Eles são nativos digitais, confortáveis com a tecnologia e talentosos em alavancar ferramentas digitais para produtividade e conectividade.

No entanto, existem discrepância na forma como cada geração interpreta estes valores e os integra na sua vida profissional. Os Millenials, muitas vezes caracterizados como otimistas e ambiciosos, valorizam a mentoria, o feedback e as oportunidades de crescimento pessoal. Procuram locais de trabalho que se alinhem com os seus valores e proporcionem oportunidades para crescer e contribuir de forma significativa.

A geração Z, conhecida por seu pragmatismo e espírito empreendedor, prioriza flexibilidade, autonomia e experiências autênticas. Estão mais inclinados a questionar as estruturas tradicionais e a procurar impacto imediato nos seus papéis. A sua fluência digital e adaptabilidade tornam-nas adequadas para funções que exigem inovação e rápida resolução de problemas.

Colaboração e Intercâmbio de Conhecimento

A colaboração entre a Geração Z e os Millenials apresenta uma oportunidade única para a troca de conhecimento e desenvolvimento de habilidades. Os Millenials, com sua experiência a navegar pela incerteza econômica e pela irrupção tecnológica, podem oferecer mentoria e orientação aos profissionais da Geração Z que entram no mercado de trabalho.

Por outro lado, a Geração Z traz novas perspectivas, conhecimento técnico e uma profunda compreensão das tendências digitais que podem rejuvenescer processos estagnados e impulsionar a inovação dentro das empresas. A sua capacidade de se adaptar rapidamente às novas tecnologias e à dinâmica do mercado pode ajudar as empresas a manterem-se ágeis e competitivas num cenário em rápida evolução.

Ao promover uma cultura de respeito mútuo, comunicação aberta e aprendizagem contínua, as empresas podem aproveitar os pontos fortes coletivos de ambas as gerações para enfrentar desafios complexos e aproveitar as oportunidades emergentes.

Desafios e mal-entendidos

Apesar dos seus valores compartilhados e conjuntos de habilidades complementares, a Geração Z e os Millenials podem encontrar desafios e mal-entendidos no local de trabalho. Diferenças nos estilos de comunicação, preferências de trabalho e expectativas podem levar a atritos e ineficiências se não forem abordadas de forma proativa.

Os Millenials, acostumados à tomada de decisões colaborativas e à construção de consensos, podem perceber o estilo de comunicação direta da geração Z e a preferência pela autonomia como insubordinação ou falta de respeito pela autoridade. Por outro lado, a Geração Z, acostumada a feedback e reconhecimento instantâneos, podem ver os Millenials como tolerantes ou pouco ambiciosos.

Corrigir estas lacunas requer empatia, adaptabilidade e vontade de abraçar a diversidade de pensamento e experiência. Incentivar o diálogo aberto, oferecer oportunidades de colaboração intergeracional e aproveitar a tecnologia para facilitar a comunicação pode promover a compreensão e fortalecer as relações de trabalho entre a Geração Z e os Millenials.

“À medida que a Geração Z continua a entrar no mercado de trabalho em maior número e os Millenials assumem papéis de liderança, a relação entre essas duas gerações moldará o futuro do trabalho. Abraçar a diversidade geracional, promover ambientes inclusivos e aproveitar os pontos fortes únicos de cada geração são essenciais para construir empresas resilientes e preparadas para o futuro.” Comenta François, Country Director da Robert Walters de Portugal e Brasil.

Ao reconhecer e celebrar as contribuições da Geração Z e dos Millenials, as empresas podem criar locais de trabalho onde cada indivíduo se sinta valorizado, capacitado e inspirado a fazer contribuições significativas. Juntos, eles podem impulsionar a inovação, impulsionar o crescimento e redefinir os limites do sucesso no cenário em constante evolução do local de trabalho moderno.

Partilhar artigo

Links relevantes

Registe-se para criar alertas de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de carreira
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos
7 maneiras de se destacar dos outros candidatos

É um excelente candidato para a oferta de emprego? Mas não é o único. Inspire-se nestas histórias de candidatos que foram além do necessário para impressionar uma empresa e conseguir uma proposta de emprego. Em muitas indústrias e profissões, a competição por bons empregos continua a aumentar. Claro

Ler mais
4 dicas para que a sua proposta de emprego seja difícil de recusar

Os profissionais à procura de uma nova oportunidade de emprego têm muitas vezes mais do que uma oferta em cima da mesa. Para além do pacote salarial, pretendem uma função que inclua benefícios específicos, assim como um ambiente de trabalho em que se sintam valorizados e possam ter progressão de car

Ler mais
A importância de um processo de recrutamento eficaz

É essencial gerir as entrevistas de emprego corretamente para conseguir contratar os melhores profissionais. Muitos responsáveis de contratação já compreenderam a necessidade e importância de realizar entrevistas de maneira eficaz, chegando a promover e implementar medidas específicas. Mas serão as

Ler mais

Sou Robert Walters, e você?

Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.