HRIS Analyst

Cliente multinacional no setor de mobilidade e serviços procura um/a HRIS Analyst/Workday Specialist.

A missão do nosso cliente

O nosso cliente é uma empresa multinacional de referência no setor da mobilidade e serviços, atualmente focada na otimização e evolução dos seus sistemas de informação de Recursos Humanos à escala global. Neste contexto, procura reforçar a sua equipa com um(a) HRIS Analyst / Workday Specialist, que terá um papel fundamental na configuração, manutenção e melhoria contínua da plataforma Workday HCM, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio e as melhores práticas da solução. A posição envolve contacto internacional com diferentes stakeholders e participação ativa na implementação de novas funcionalidades e processos.

As principais responsabilidades

• Garantir a configuração e manutenção do Workday HCM, assegurando alinhamento com as necessidades globais do negócio;
• Assegurar a qualidade, fiabilidade e precisão dos dados de RH, incluindo processos de migração, integrações e cargas de dados;
• Prestar suporte funcional aos utilizadores e resolução de incidências relacionadas com Workday;
• Colaborar com equipas de RH e stakeholders internacionais para identificar necessidades e traduzi-las em soluções eficientes;
• Participar na implementação de novas funcionalidades Workday, incluindo testes e formação aos utilizadores;
• Acompanhar atualizações da plataforma e promover uma lógica de melhoria contínua;
• Gerir múltiplas tarefas e projetos em simultâneo, definindo prioridades de forma eficaz.

O que procuramos

Procuramos um(a) profissional com experiência sólida em Workday HCM, idealmente superior a 3 anos, com conhecimento em configuração funcional, suporte ao utilizador e módulos como Compensation, Reporting, Integrations ou EIB. Valorizamos um perfil analítico, organizado e orientado ao detalhe, com forte capacidade de comunicação e facilidade em trabalhar em ambientes internacionais. Procuramos alguém com mindset de aprendizagem contínua, capacidade de resolução de problemas e interesse em contribuir ativamente para a evolução dos sistemas e processos de RH. É importante um nível fluente de inglês.