RH Digital e People Analytics

Cliente de referência no setor de Engenharia e Construção, procura reforçar a sua equipa de Recursos Humanos.

A missão do nosso cliente

O nosso cliente é uma organização de referência no setor da construção e engenharia, com forte aposta na modernização e digitalização das suas operações internas. Neste contexto, procura reforçar a sua equipa com um(a) Especialista Digital de RH & People Analytics, responsável por impulsionar a evolução dos sistemas e práticas de Recursos Humanos através de tecnologia e análise de dados.

Este profissional terá um papel central na transformação da função de RH, promovendo uma abordagem mais estratégica, suportada em dados e orientada à eficiência dos processos.

Principais responsabilidades

• Gerir e evoluir as plataformas digitais de RH, assegurando o seu correto funcionamento e adaptação às necessidades do negócio;
• Atuar como ponte entre equipas de RH e tecnologia, garantindo a tradução eficaz de requisitos funcionais em soluções digitais;
• Apoiar a normalização e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos em diferentes contextos organizacionais;
• Promover a adoção consistente de ferramentas e processos digitais junto das equipas locais;
• Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade da informação de RH;
• Desenvolver e manter dashboards e relatórios de People Analytics para suporte à decisão;
• Apoiar a liderança de RH na interpretação de métricas e indicadores relevantes;
• Identificar oportunidades de automação e otimização de processos;
• Participar em iniciativas de transformação digital e projetos de análise avançada de dados aplicados à gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação académica em Gestão, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas similares;
• +5 anos de experiência relevante em funções de RH Digital, People Analytics ou gestão de sistemas de RH;
• Experiência prática com sistemas de RH como SAP HCM, SAP SuccessFactors ou plataformas equivalentes;
• Conhecimentos em ferramentas de reporting e analytics de RH;
• Forte capacidade analítica e gosto por trabalhar com dados;
• Experiência na construção de dashboards e reporting de indicadores de RH;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil orientado para melhoria contínua, inovação e resolução de problemas.