Embora não exista um formato padrão para uma entrevista de emprego, há algumas perguntas que costumam ser feitas sempre, de alguma maneira ou de outra. Nestes casos, pode garantir o sucesso preparando-as antecipadamente para quando lhe forem apresentadas.
Preparar respostas claras e organizadas às perguntas mais comuns no dia da entrevista irá dar-lhe vantagens e passar uma imagem de confiança. Mas lembre-se: não exagere ou minta a responder às perguntas.
Quais perguntas a fazer numa entrevista? Deixamos-lhe uma lista das perguntas mais comuns e um guia sobre como estruturar as suas respostas para cada uma delas:
Chegou bem? Como foi a sua viagem?
Os entrevistadores costumam iniciar a entrevista com algum tipo de conversa de circunstância, de forma a fazer o candidato sentir-se mais à vontade. Por outro lado, também estão a avaliar as suas capacidades interpessoais, pelo que a única coisa a fazer é relaxar e responder com naturalidade. Evite responder com monossílabos, e não tenha medo de fazer algumas perguntas ao entrevistador também.
Conte-me mais sobre si
A maioria dos entrevistadores começa por lhe pedir para falar sobre quem é, o seu percurso académico e laboral - no fundo, estão a perguntar como seria trabalhar consigo, e que diferença poderia fazer na empresa.
Esta é geralmente uma questão aberta e, como as primeiras impressões são fundamentais, é uma das mais importantes. Aproveite esta oportunidade para falar das suas qualidades, competências e experiência.
Comece a sua resposta com uma visão geral das suas qualificações mais importantes; de seguida, mencione as experiências profissionais que teve até agora na sua carreira. Pode seguir a mesma estrutura do seu currículo, dando exemplos de realizações e das capacidades que desenvolveu ao longo da sua trajetória.
Não entre em muitos detalhes: o importante para responder bem a esta pergunta é resumir o seu histórico de carreira num máximo de 5 minutos, sublinhando os aspetos mais importantes e que melhor se relacionem com o posto para que está a ser entrevistado. Pense sobre a marca pessoal que quer transmitir e na história que quer contar, não se esquecendo de mostrar entusiasmo e flexibilidade.
Por que quer trabalhar connosco?
O entrevistador vai gostar de ouvir uma resposta que indica que o candidato pensou acerca disto, e que fez uma boa pesquisa para poder responder da melhor forma.
Vá além do óbvio, como a dimensão da empresa. Diga algo diferente que mostre mesmo que fez o seu trabalho de casa.
Se se preparou para a entrevista corretamente, deve ter um bom conhecimento dos valores da empresa, da sua missão, dos planos de desenvolvimento e dos seus produtos. Por exemplo, pode apontar um novo produto, iniciativa ou projeto de equipa apresentado nas redes sociais que lhe tenha chamado a atenção.
O essencial é usar essa informação para descrever como os seus objetivos, valores e ambições pessoais correspondem e estão alinhados com os da empresa, e como gostaria de ter a oportunidade de trabalhar nela.
Quais são os seus pontos fortes?
Responder bem a esta pergunta é mostrar a sua capacidade para fazer o trabalho a que se propõe, o seu compromisso, e a sua capacidade de funcionar de forma eficiente dentro de uma equipa.
Escolha os seus três atributos que considere mais apropriados, necessários e benéficos para a posição para que se está a candidatar, e dê exemplos de como os usou positivamente numa situação de trabalho. Estes podem ser capacidades tangíveis, tais como a proficiência numa linguagem de computador, ou capacidades intangíveis, como uma boa gestão de pessoas.
O entrevistador vai gostar de ouvir uma resposta que indica que o candidato pensou acerca disto, e fez o seu trabalho de casa e pesquisa para poder responder bem.
Comente alguns aspetos que tenha de melhorar
O melhor caminho para tratar esta questão é escolher alguma coisa que já tenha começado a tentar melhorar, com exemplos dessa tentativa de melhoria.
Por exemplo, se as suas capacidades informáticas não estão no nível que deveriam, declare-o como um ponto fraco, mas conte ao entrevistador sobre os cursos de informática que já frequentou ou o tempo gasto fora do horário de trabalho para melhorar estes aspetos.
Por que devemos contratá-lo/a? O que nos pode acrescentar? O que o/a diferencia dos restantes candidatos?
Leia bem a descrição da oferta de emprego antes da entrevista, e veja como o seu percurso e competências se enquadram com a mesma. A ideia é mostrar que o seu perfil corresponde ao que a empresa procura, e mais ainda.
Deve procurar e tentar descobrir o que os recrutadores procuram para a vaga específica a partir da descrição da oferta, dizendo algo do tipo "Eu tenho uma combinação única de fortes capacidades técnicas, e consigo construir relações de sucesso a longo prazo com clientes” - isto é uma boa frase de abertura, que pode levar a um exemplo mais específico de algo que já tenha feito na sua carreira até agora.
Quais são as suas metas? Ou, onde se vê daqui a cinco anos?
Pense de forma realista sobre onde este trabalho o pode levar, e como isso se liga com os seus planos de carreira. A ideia é mostrar a sua ambição e determinação para dar o máximo no seu trabalho com o objetivo de chegar onde deseja, mas não que é impaciente ou implacável.
Fale sobre o tipo de trabalho que eventualmente gostaria de estar a fazer e as diferentes etapas que precisa de passar para alcançar o seu objetivo, relacionando-as com a posição e empresa para a qual está a ser entrevistado.
Fale-nos sobre os seus hobbies e interesses pessoais
Esta é uma excelente oportunidade para mostrar outro lado da sua personalidade, e de encontrar algo em comum com o entrevistador, ou que seja motivo de curiosidade.
Procure transmitir algo surpreendente ou inesperado que seja verdadeiro (sem exagerar), de forma a garantir que o entrevistador se recordará de si positivamente, e que se destacará dos outros candidatos.
Os entrevistadores gostam de ver que os candidatos têm interesses e atividades diferentes da função em que trabalham, seja desporto, música ou paixão pela escrita - qualquer interesse distinto faz com que um perfil igual a outros se destaque pela sua versatilidade.
Quais as suas expetativas de remuneração?
Pode preparar-se para esta questão referindo as suas qualificações em relação ao mercado. Tente não sugerir um número específico por impulso – isso pode colocá-lo numa situação desconfortável ao negociar posteriormente.
O seu entrevistador irá entender que não queira discutir esse assunto enquanto não receber uma oferta concreta. Se lhe indicarem uma base salarial na descrição da oferta, pode usá-la como referência e dizer que a sua expectativa está dentro do proposto.
Perguntas por competências
Seja uma estrela a contar histórias – uma ótima maneira de recordar como estruturar a sua resposta a perguntas por competências é utilizar a técnica STAR:
- Situação – explique o contexto, o seu papel e o potencial desafio que você e a sua empresa estavam a enfrentar;
- Tarefa – que tarefa específica puseram à sua responsabilidade para ajudar a empresa a ser bem-sucedida ao enfrentar o desafio?
- Ação – que ações decidiu tomar, e porquê? De que maneira foram essas ações recebidas pelos seus chefes e colegas de trabalho?
- Resultado – qual foi o resultado das suas ações? Que diferença conseguiu fazer? O que aprendeu?
RECORDE
- Pratique resumir oralmente as suas competências, experiência e percurso de carreira
- Tome nota dos seus pontos fortes e fracos
- Pense sobre o futuro e de que forma quer ver a sua carreira crescer
- Saiba por que quer trabalhar para a empresa a que se está a candidatar
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