A Robert Walters Ibéria e nossos colegas da Loka inc., a empresa de consultoria de software focada em ML, e Oswald Orb, uma agência digital nativa, fornecem ferramentas e dicas para a melhor avaliação durante um processo de contratação remoto neste novo webinar.
Nos últimos tempos, onde o trabalho em casa está a se tornar a nova norma para muitos, as empresas digitais têm liderado o caminho para a inovação, melhorando o seu processo de contratação técnica.
Junte-se ao debate com os nossos especialistas em tecnologia Ricardo Grizonic, Lead Developer da Loka inc., e Sérgio Diniz, CTO da Oswald Orb, sobre como adaptar totalmente sua estratégia de recrutamento para integrar soluções inovadoras que não exigem entrevistas presenciais dos profissionais de TI . A avaliação técnica remota junto com entrevistas baseadas em competências podem oferecer soluções de economia de tempo e custos para empresas e candidatos em TI.
O webinar é moderado e conduzido por Surabhi Raju, consultora internacional de TI da Robert Walters, que discute como avaliar o ajuste cultural de um candidato nessas novas circunstâncias e compartilha dicas sobre como eles podem se preparar para entrevistas remotas.
Este webinar foi gravado em Inglês.
Surabhi is an international IT recruiter for Robert Walters based in Lisbon. In her current role, she specializes in finding global talent for niche tech roles such as data scientists, data engineers, machine learning engineers, among other profiles. Prior to this, she has worked on other HR generalist projects such as talent development and performance management projects. Surabhi holds an MBA in HR.
Ricardo is a software developer who has worn various caps in his career in tasks of a fast-growing startup, such as team management, customer support, and recruitment. Ricardo is now heading Loka’s Portugal team and is responsible for business operations, growth, project development and delivering for clients. Prior to this he was based in the Netherlands for about 10 years.
Sérgio’s background and expertise is as a software developer. He has been leading the Oswald team for about 2 plus year now, currently holding chair as a CTO in the company. He has more than 15 years of experience as a developer working with various kinds of technologies. He has experience working both as part of a team and as a freelancer for many years.
Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.