Mais profissionais estão a optar pelo Interim Management - e não querem voltar atrás

O mercado europeu do Interim Management está a expandir-se rapidamente. Um número crescente de profissionais está a optar conscientemente pela flexibilidade, variedade e impacto nas suas carreiras. Um inquérito recente realizado pelo fornecedor internacional de soluções de talento Robert Walters revela que a passagem de um emprego permanente para um emprego independente é bem ponderada, apesar de algumas preocupações iniciais. Para muitos, no entanto, as vantagens superam claramente os inconvenientes. David Ferreira, Country Director da Robert Walters na Portugal, descreve as principais tendências.

As preocupações mantêm-se, mas não para todos

Embora a Interim Management esteja a ganhar popularidade, os Interim Managers inquiridos pela Robert Walters referiram ter tido dúvidas antes de fazerem a transição para o trabalho independente.

"49% dos inquiridos afirmaram que a sua principal preocupação se prendia com a necessidade de assegurar um fluxo constante de tarefas e com a possibilidade de intervalos prolongados entre projetos", 

Outras preocupações manifestadas pelos inquiridos incluem

• Insegurança financeira (10%)
• Mudanças na perceção do estatuto profissional (5%)
• Um maior nível de responsabilidade (5%)

O que torna a gestão interina tão atrativa?

Os benefícios citados pelos inquiridos são muito convincentes:

• Trabalho variado (76%) 
• Maior autonomia na tomada de decisões (53%)
• Melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal / maior flexibilidade (44%)
• Benefícios financeiros (37%) 

David Ferreira comenta: "O facto de apenas um terço dos Interim Managers considerar os ganhos financeiros como a sua principal motivação mostra que estão a olhar para além das recompensas puramente monetárias. Os profissionais interinos estão a escolher deliberadamente um percurso de carreira que lhes traga realização, tanto a nível profissional como pessoal. Querem ter um impacto tangível nas organizações e, ao mesmo tempo, conseguir um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Os cargos interinos oferecem precisamente esse tipo de flexibilidade."

Regresso a um emprego permanente? Para muitos, não é uma opção

38% dos Interim Managers inquiridos afirmaram que excluíam completamente o regresso a um emprego permanente. Outros 46% consideraram-no improvável, uma vez que essa mudança já não estava de acordo com os seus objetivos pessoais.

"Para a maioria, o que mais importa é a variedade, a autonomia e o sentido de objetivo", resume David. "A Interim Management não é um paliativo - é uma escolha de carreira consciente."

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