Evolução da área financeira em Portugal

A função financeira em Portugal está a atravessar uma transformação sem precedentes. O que antes era uma área focada exclusivamente na gestão de recursos económicos tornou-se agora um motor estratégico capaz de antecipar cenários favoráveis e adversos, tendo de se reinventar para acompanhar todas as mudanças socioeconómicas.

Esta mudança é impulsionada por três grandes forças: a digitalização acelerada, o reforço das exigências regulamentares e a necessidade de novos líderes com competências tecnológicas avançadas.

Digitalização e regulamentação como pilares da mudança

A digitalização continua a ser o principal catalisador da evolução financeira. Tecnologias como a inteligência artificial (IA), blockchain e automação estão a revolucionar processos tradicionais como a contabilidade, a análise financeira e a tesouraria. Estas ferramentas não só melhoram a eficiência operacional, como também permitem às empresas tomar decisões mais informadas com base em dados preditivos.

Por outro lado, o aumento das regulamentações financeiras, tanto a nível nacional como europeu, está a redefinir prioridades. Neste contexto, os profissionais financeiros já não precisam apenas de dominar números; necessitam agora de compreender como navegar num ambiente regulamentar cada vez mais complexo, ao mesmo tempo que otimizam o desempenho do negócio.

Desafios e oportunidades para o talento na função financeira

O recrutamento de perfis especializados em finanças está a mudar de forma definitiva. O mercado atravessa um período de expansão global, com um crescimento anual de 15% nas ofertas de emprego para funções financeiras. No entanto, esta procura contrasta com uma escassez significativa de talento qualificado, criando tensão no mercado.

Profissionais altamente qualificados estão a optar por desenvolver as suas carreiras em regiões estrangeiras como Londres ou Luxemburgo, devido a melhores condições salariais e oportunidades profissionais. Para inverter esta tendência, as empresas espanholas devem trabalhar no reforço da sua proposta de valor para os colaboradores (EVP — Employee Value Proposition) e oferecer planos de carreira atrativos que incluam formação contínua e benefícios competitivos.

Principais tendências 

Olhando para o futuro próximo, foram identificadas três tendências-chave que irão moldar a direção da função financeira:

• Aumento da procura por perfis estratégicos
• Lacuna nas competências tecnológicas
• Liderança na gestão da mudança
  
  

Em conclusão, a área financeira tem uma oportunidade única para se reinventar e liderar a transformação global. As empresas que investirem em tecnologia, formação contínua e estratégias de atração de talento estarão melhor posicionadas para enfrentar os desafios do futuro.

Se pretende saber mais sobre estas tendências e identificar como preparar a sua equipa financeira para os desafios e oportunidades  convidamo-lo a descarregar o nosso One Pager sobre a transformação financeira em Portugal.