Como melhorar o seu perfil interno

Estás a começar a sentir que estás pronto para a próxima oportunidade de carreira, ou gostarias de ter mais responsabilidade na tua posição?

Às vezes, basta um pouco de trabalho extra para chamar a atenção do seu empregador. Estas dicas rápidas e fáceis irão aumentar o seu perfil interno e ajudar a progredir na sua carreira.

Trabalhe em projetos com equipas diferentes

Voluntarie-se para novos projetos ou peça para trabalhar com uma equipa com quem nunca colaborou antes. Você ganhará uma reputação como alguém que pode ser confiado em uma variedade de situações, e ser notado e potencialmente considerado quando surgem oportunidades para mais responsabilidade.

"Enquanto o trabalho adicional não distrair das suas responsabilidades do dia-a-dia, esta é uma excelente maneira de destacar a sua motivação, atitude e competências", diz François-Pierre Puech, Diretor da Robert Walters Portugal.

Invista em conhecimento e competências

Ganhar novas competências e qualificações pode distingui-lo dos colegas e impressionar o seu empregador com o seu compromisso.

"Desenvolver as suas habilidades aumenta ainda mais a sua confiança e capacidades, e demonstra ao seu empregador que tem vontade de aprender" continua François.

Muitos programas de formação oferecem cursos a tempo parcial, de longa distância ou de fim de semana para trabalhar com o seu horário.

Alguns empregadores podem até ter um orçamento para a formação e desenvolvimento dos trabalhadores, e podem financiar um curso que, em última análise, os beneficiará a longo prazo.

Desenvolver as suas habilidades aumenta ainda mais a sua confiança e capacidades, e demonstra ao seu empregador que tem vontade de aprender.

Utilize a sua avaliação

Muitos empregadores oferecem avaliações de pessoal, que são as oportunidades perfeitas para pedir feedback construtivo, discutir a sua progressão e definir objetivos e metas futuras. Se não tem uma avaliação, ou já passou de 12 meses desde a última, peça uma revisão formal.

Antes de se sentar com o seu empregador faça uma lista de alvos que conquistou, projetos em que trabalhou e feedback positivo que recebeu pelo seu trabalho. Se há áreas que acha que precisa de melhorar, não há problema em mencioná-las também. Isto mostrará ao seu empregador que pretende fortalecer as suas competências e está aberto à orientação.

A sua avaliação irá dar-lhe uma ideia clara dos passos necessários para progredir no seu papel, ou para um papel diferente, que pode visar ao longo dos prazos acordados.

Sabemos que nem todos os empregadores poderão oferecer a progressão na carreira que deseja. Se estás à procura do teu próximo passo na carreira, veja as últimas oportunidades da Robert Walters.