Tirar o máximo partido de uma consultora de recrutamento especializado

mulher com telemóvel

As consultoras de recrutamento especializado têm acesso às melhores ofertas do mercado, bem como às melhores empresas.

Desenvolver uma relação próxima com a sua consultora pode significar conseguir o seu trabalho de sonho sem sequer saber da sua existência. Mas, como conseguir o que se pretende desta relação?

 

Vá para o primeiro encontro preparado: trate o assunto como se fosse uma entrevista

A maioria das consultoras de recrutamento especializado vai querer conhecê-lo pessoalmente antes de distribuir, formalmente, o seu currículo aos clientes. A reunião inicial costuma incidir sobre os seus motivos em procurar um novo emprego, qual o tipo de atividade que quer desempenhar, exemplos e perfis de empresas onde gostaria de trabalhar, e uma conversa sobre as posições em aberto que o consultor acha que seriam mais apropriadas para o seu perfil.

Vale muito a pena ver o site da consultora antes da primeira conversa, para ter certeza de quais são as oportunidades que lhe podem interessar. A Robert Walters tem uma seleção de oportunidades disponíveis em Portugal: comece sua procura aqui.

Para ter certeza de que está bem preparado para a entrevista, veja o Interview Guide da Robert Walters. Tenha em mente que a reputação de um consultor com um cliente (a empresa recrutadora) está em jogo quando envia um candidato para uma oferta, pelo que vai querer ter a certeza de que o candidato tem uma boa performance quando conhecer pessoalmente o cliente recrutador.

Seja claro em relação às oportunidades que lhe interessam

Candidatos que vão abordar consultoras de recrutamento e seleção especializada estão, obviamente, à procura de uma mudança na carreira. Mas, para muitos, essa é a única certeza que têm. Embora seja bom estar aberto a novas oportunidades, é melhor fazer uma pesquisa e reflexão sobre o tipo de oportunidades que se deseja encontrar. Isso fará com que os consultores parem de sugerir ofertas e atividades que não sejam interessantes para si, e possam desenvolver uma relação mais próxima consigo.

Os consultores de recrutamento querem ajudá-lo, mas precisam da sua ajuda e orientação para entenderem o que realmente procura.

Pedir feedback ao seu consultor de recrutamento pode ajudá-lo a melhorar a forma de se apresenta no futuro. Os consultores vêem e têm acesso a CVs todos os dias e sabem o que os empregadores estão à procura.

Mantenha o contacto com seu consultor de recrutamento

As consultoras de recrutamento e seleção especializada conhecem muitos profissionais talentosos todas as semanas, pelo que é importante manter-se em contacto. Também é frequente organizarem periodicamente eventos de networking para os candidatos - assim, se for convidado para um desses eventos, faça o máximo por ir, pois isso não só o mantém na mente do seu consultor, como também lhe permite saber mais sobre as últimas tendências de mercado e sobre quaisquer oportunidades em aberto. Conte com a Robert Walters para saber as informações mais atualizadas sobre o mercado de recrutamento. 

Visite constantemente o site da sua consultora para ver se há novas oportunidades, entre em contacto com o seu consultor para saber se tem o perfil indicado para a oferta que lhe interessou, ou leia artigos da área para se manter atualizado. 

Dê pistas ao seu consultor: se souber de alguma oportunidade em aberto, seja pelo site da empresa ou pelo seu próprio networking, deixe o seu consultor saber. Dessa forma, pode facilitar o seu acesso a essas oportunidades.

Tire partido do conhecimento do consultor

Tire o máximo partido da relação com o seu consultor de recrutamento. Por serem especialistas neste setor e trabalharem próximos dos profissionais de diversos mercados, são capazes de o informar sobre as oportunidades mais recentes e o tipo de habilidades que os recrutadores estão à procura num candidato. Quando conseguir uma entrevista, faça perguntas específicas sobre a empresa que está a recrutar, pois o seu consultor conhece-a e está apto a dar-lhe informações sobre o que o espera.

Embora esse conhecimento não seja uma garantia de conseguir o emprego, vai prepará-lo para que possa destacar os seus pontos fortes na entrevista.

Este também é o momento para compreender o contexto da oportunidade: se é uma nova oferta dentro da empresa ou se é uma reposição; há quanto tempo esta oferta está aberta; quanto tempo o processo de recrutamento pode demorar; quantos candidatos estão a ser avaliados para essa oportunidade; etc.

Peça feedback à sua consultora de recrutamento especializado

Pedir feedback ao seu consultor de recrutamento pode ajudá-lo a melhorar a forma de se apresenta no futuro. Os consultores vêem e têm acesso a CVs todos os dias e sabem o que os empregadores estão à procura. Assim, se tiver em conta as suas sugestões, pode tornar o seu currículo mais forte.

Se foi entrevistado nalguma empresa, o consultor vai entrar em contacto com o responsável de recrutamento. A maioria entrará em contacto consigo para discutir mais detalhes sobre a entrevista, então aproveite o máximo dessa conversa para receber um feedback sobre a sua performance. Se não usa uma consultora de recrutamento e seleção especializados, não terá acesso a este tipo de conhecimento, por isso aproveite as vantagens desta relação.

Tenha em conta o feedback do seu consultor, não apenas para as ofertas a que se candidatou, mas também para o seu comportamento durante as entrevistas, como por exemplo motivação, energia, discurso, etc.

Dê referências antecipadamente

Quando tiver oportunidade de conhecer o recrutador pessoalmente, seja proativo e ofereça-lhe contactos e nomes de pessoas que possam dar-lhe referências. Seja um colega de trabalho, um chefe, ou um empregado, isso mostrará iniciativa, confiança e credibilidade.

Caso necessite de conselhos de recrutamento, entre em contacto com um dos nossos consultores.

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