Como fruto da pandemia, nasceu o trabalho híbrido: uma mistura de escritório e tele trabalho. Mas embora a necessidade seja a mãe da invenção, nem sempre é a mãe da perfeição.

Muitas organizações agora estão a operar com modelos de trabalho construídos às pressas que contêm lacunas, riscos, ineficiências e ameaças ocultos.

Como resultado, muitos estão a perder a oportunidade de obter todos os benefícios de um modelo de trabalho híbrido altamente eficaz.

Neste relatório, Os sintomas de disfunção no trabalho híbrido - obstáculos e soluções, respondemos a algumas perguntas para empregadores e gerentes de contratação:

• Quais são os sintomas de disfunção no trabalho híbrido – e como pode prevenir ou resolvê-los?
• Quais aspectos do trabalho híbrido podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos?
• Qual o impacto do trabalho híbrido nos locais de trabalho tradicionais?

Para ajudar a responder a essas perguntas – e mais – entrevistado milhares de funcionários em todo o mundo. Também conversamos com os líderes da Robert Walters e nos baseamos em pesquisas recentes e opiniões de especialistas partilhadas por outros líderes de pensamento. Este relatório oferece insights e soluções práticas para empregadores e gerentes de contratação em todo o mundo.

(Conteúdo em Inglês)