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Contratar com base no potencial na 4ª Revolução Industrial

Embora seja o Covid-19 que transformou a maneira como o mundo viveu, trabalhou e se divertiu nos últimos anos, o impacto de longo prazo em nossas vidas provavelmente será o início da quarta revolução industrial. Em suma, a Quarta Revolução Industrial descreve a indefinição das fronteiras entre os mundos físico, digital e biológico.

Esta revolução já está a ter um efeito profundo na forma como trabalhamos e, por sua vez, como fornecemos recursos para as nossas organizações em uma época em que as competências ficarão desatualizadas logo após serem aprendidas, onde os colegas serão uma mistura de humanos e robôs e onde a única garantia é que o ritmo da mudança será sem precedentes.

Neste e-guide, exploraremos o impacto da 4ª revolução industrial na aquisição de talentos e como a sua organização pode se preparar para o futuro a contratar para o potencial em vez do conjunto de competências atual.

Baixe o e-guide para saber mais sobre:

  • As quatro revoluções industriais e o que elas significam para Aquisição de Talentos e RH
  • O panorama da tecnologia de avaliação
  • Como equilibrar o instinto humano e a validação tecnológica na avaliação
  • As nossas escolhas de tecnologia: os 3 principais fornecedores de avaliação
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