6 factos sobre o mercado de trabalho em tecnologia

Contratar profissionais de IT qualificados é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipes de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

A Pesquisa Salarial Robert Walters 2023 analisa as tendências de recrutamento e os fatores que afetam o mercado de trabalho para que as empresas possam adaptar seus planos de remuneração e benefícios aos candidatos, permite-lhes preparar-se para os próximos desafios da sua carreira profissional.

1.       Profissionais

• Entre o que mais valorizam os profissionais estão: autonomia, compensação e benefícios, e trabalho desafiador.
• 83% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2023
• 32% dos profissionais esperam realizar uma mudança de emprego em 2023
• 88% dos profissionais se sentem optimísticos sobre o mercado laboral
  
  

2.       Empresas

• 77% das empresas vão oferecer um aumento salarial em 2023
• 62% das empresas já consideraram contratar uma força de trabalho completamente remota para suprir as suas necessidades de talentos
• Entre as principais estratégias de retenção de talentos estão: trabalho híbrido, foco em atividades de bem-estar, revisão salarial e promoções fora dos ciclos normais e programas de Learning & Development.
  
  

3.       Como se encontra o mercado de IT no recrutamento?

Susana Costa, Senior Manager na Robert Walters Portugal partilha a sua opinião:

Contratar profissionais qualificados de IT é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipas de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

Há estudos que já projetam uma escassez de profissionais de TI que pode chegar a cerca de 800 mil profissionais até 2025. Por isso, muitas vezes as empresas precisam de apoio externo para encontrar esses profissionais.

4.       Cargos com maior procura em 2023

• Back-end developer
•  Front-end developer
• DevOps
  
  

5.       Principais tendências de contração em 2023

Desde a crise do covid-19, todos nós mudamos a forma como operamos. A maioria das mudanças foi forçada devido a esta crise, mas muitas foram inventadas por causa da inovação.

No final das contas, para alguns negócios essa crise acabou sendo muito positiva. Hoje em dia podemos ver que as empresas estão mais organizadas e estruturadas do que nunca. O planeamento das suas atividades é feito muito bem e um dos principais indicadores é a recontratação, reorçamento e reabastecimento. As empresas hoje em dia querem fortalecer as suas capacidades.

6.       Recomendações para atrair e reter talentos:

‘’As ofertas são muitas vezes recusadas pelos candidatos e a enorme força de trabalho está a aumentar muito em Portugal. Por esse motivo, eu definitivamente aconselharia os gerentes de contratação a analisar as possibilidades de ter uma escala flexível. Hoje em dia, Portugal já é o lar de trabalhadores remotos e de muitos nômades digitais, desse modo acho que isso chegará mais cedo do que esperamos ao mercado português.

O governo português aprovou a criação de um novo visto para procura de trabalho e para além disso Portugal oferece um visto Tech de fácil acesso.’’ finaliza.