Currículos anónimos: aliados contra a discriminação

Por que currículos anónimos são benéficos para uma empresa e podem evitar uma atitude discriminatória em um processo seletivo.

Currículos anónimos são aqueles que ocultam informações pessoais de um profissional, como nome, foto ou data de nascimento. Do ponto de vista empresarial, é uma opção benéfica para empresas que visam ser mais inclusivas e enriquecer suas equipas com perfis diversos.

Reunimos as razões pelas quais os currículos anónimos são o futuro e cada vez mais empresas se beneficiam deles.

Os currículos que evitam vieses inconscientes

Ao ocultar informações como nome, gênero, idade ou raça, os currículos anônimos focam exclusivamente nas competências e habilidades, experiência e realizações profissionais do candidato, evitando assim qualquer preconceito.

Os currículos anônimos abrem as portas para candidatos de diversas formações e experiências, incentivando a diversidade na equipe. Ao reduzir as chances de discriminação com base em informações pessoais, promovem a equidade durante todo o processo seletivo, pois todos os candidatos têm a oportunidade de serem avaliados de forma justa e objetiva por suas habilidades e experiência, sem qualquer outro juízo de valor.

O coletivo trans é uma das comunidades que mais o valorizam

"Agora no mês de junho em que se comemora e celebra a visibilidade das pessoas que pertencem ao coletivo LGTBIQ+, é um bom momento para os responsáveis pelas empresas contratantes pensarem em como podem ser mais inclusivos se o seu objetivo é construir equipes mais diversas", afirma Susana Costa, Senior Manager na Robert Walters Portugal.

"Por exemplo,  currículos anónimos são aliados da comunidade trans. A remoção de informações pessoais, como fotografia ou nome, envia uma mensagem clara de apoio e respeito às pessoas transgênero. Esses currículos podem ajudá-los a ganhar confiança sabendo que terão uma oportunidade justa e igualitária diante de outros profissionais", continua ela.

Também reforçam a imagem da marca

Estudos mostram que há um viés significativo nos processos seletivos, onde os candidatos podem sofrer discriminação devido a estereótipos ou preconceitos arraigados. Ao tornar as informações pessoais invisíveis, a influência desses vieses nas decisões de contratação é reduzida e, portanto, equipas mais diversas são construídas.

A adoção de práticas inclusivas de busca e seleção, como o uso de  currículos anónimos, melhora a imagem que a empresa transmite interna e externamente. Os funcionários podem se sentir mais respeitados, e os profissionais que estão considerando trabalhar na empresa podem vê-la como um local de trabalho onde a diversidade e a igualdade de oportunidades são valorizadas.

"O que está claro é que os currículos anónimos não são a única solução para combater a discriminação no ambiente de trabalho. Também é fundamental que as organizações adotem políticas inclusivas e promovam um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas as pessoas, independentemente de quem sejam", conclui Susana.