pt

Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

Como responder perguntas com base em competência

À medida que os empregadores refinam seus processos de recrutamento para melhorar sua capacidade de identificar os melhores profissionais, as perguntas baseadas em competências estão se tornando cada vez mais populares nas entrevistas.

Embora estas perguntas possam ser desafiadoras, elas também oferecem a oportunidade de enfatizar suas realizações e valiosas habilidades. Garantir que destaque efectivamente seus pontos fortes é a chave para o sucesso. Veja o que esperar e como se preparar melhor.

1. Preparação

Como em qualquer entrevista, a preparação é fundamental. Antes da entrevista, identifique exemplos de metas específicas que alcançou ou do trabalho que fez que se relaciona com a especificação do trabalho. As especificações pessoais e as principais habilidades destacadas na descrição do trabalho são bons indicadores do tipo de perguntas que serão feitas na entrevista.

Muitos empregadores desejam que forneça exemplos específicos de trabalhos anteriores e os relacione com a forma como transferirá essas habilidades e sua experiência para a nova função. Reserve um tempo para considerar os momentos em que se destacou em funções anteriores e identifique onde demonstrou as habilidades que o empregador está a procurar.

2. Ensaie suas respostas

As respostas às perguntas baseadas em competências precisam ser entregues de forma articulada, detalhada e estruturada. Os candidatos devem ser capazes de falar com o entrevistador por meio de seus exemplos, explicando o processo usado para resolver problemas ou atingir metas.

Muitas funções profissionais exigem excelente organização e habilidades de gerenciamento de tempo, juntamente com a capacidade de lidar com várias tarefas de forma eficiente e eficaz. Portanto, certifique-se de que seus exemplos destacam essas três habilidades para o entrevistador. Se seus exemplos não destacam qualidades de que você pode precisar para o trabalho, tente escolher um exemplo diferente que o faça.

3. Preste atenção no entrevistador

Ler as dicas fornecidas pelo entrevistador sobre o que ele está procurando é fundamental em uma entrevista baseada em competências. Ao explicar seus exemplos, observe se a linguagem corporal ou o comportamento do entrevistador está gerando uma resposta positiva.

Os candidatos mais fortes são aqueles que podem adaptar suas respostas e comportamentos ao que sabem que o entrevistador está a procurar e apresentá-los de maneiras que influenciam o entrevistador. Siga as dicas do nível de formalidade deles para mostrar que está a prestar atenção à situação e se posicionando de forma a ajudar no que for possível.

4. Tente antecipar as perguntas antes que elas sejam feitas

Ter uma boa ideia do que o entrevistador irá perguntar a você é uma parte fundamental do processo de preparação. Se já considerou as prováveis ​​perguntas baseadas em competência de antemão, é menos provável que seja pego de surpresa e mais preparado para dar uma boa resposta.

As perguntas mais comuns baseadas em competência em uma entrevista incluem:

  • Descreva um período em que teve de trabalhar com um prazo apertado, enquanto ainda gerenciava sua carga de trabalho normal
  • Dê um exemplo de um projeto ou tarefa complexa e como se certificou de ver a tarefa até o fim
  • Pode descrever um caso em que desenvolveu uma estratégia para se manter organizado e garantir que todo o seu trabalho seja feito sob pressão?
  • Descreva uma época em que teve vários projetos - como gerenciou seu tempo de forma eficaz e priorizou suas tarefas?

5. Seja você mesmo

Embora parte de uma entrevista baseada em competência seja vender a si mesmo, você não quer parecer falso ou forçado. Os profissionais podem dizer quando alguém está se esforçando demais para dar a resposta “correta” em vez de uma resposta genuína.

Dê respostas relevantes, honestas e estruturadas que mostrem sua experiência enquanto deixam sua personalidade brilhar. Os empregadores não querem uma resposta de livro didático; eles querem ver a maneira como interage e como apresenta suas informações.

Partilhar artigo

Links relevantes

Registe-se para criar alertas de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de carreira
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

8 erros comuns em entrevistas que deve evitar

Ser chamado para uma entrevista depois de se ter candidatado a uma oportunidade significa que está um passo mais perto de conseguir a sua mudança profissional. Embora seja importante saber o que deve dizer e fazer durante uma entrevista de emprego, é igualmente essencial saber e compreender os erros

Ler mais

Como ser bem-sucedido na avaliação de desempenho

Ou dito de outra forma: 57% das mulheres trocariam de emprego por uma política de maternidade mais atraente. Isso fica claro pelo menos no estudo Estratégias para Talentos Sustentáveis, Diversidade de Género e Liderança, realizado pelo Grupo Robert Walters. Estamos na segunda década do século XXI, m

Ler mais

5 habilidades que os empregadores mais valorizam

‘’E quais habilidades você trará para esta função?’’ É a pergunta que você certamente ouvirá em qualquer entrevista de emprego. Somos especialistas neste assunto e compartilhamos algumas dicas: Resiliência A habilidade mais requisitada no momento: resiliência. A pandemia global apresentou uma miríad

Ler mais

Sou Robert Walters, você é?

Junte-se à nossa equipa global de pensadores criativos, solucionadores de problemas e trabalhadores inovadores. Oferecemos progressão acelerada na carreira, uma cultura dinâmica e treino especializado.