Javier de Gregório, Manager da divisão de Imobiliário, Construção e Infraestruturas na Robert Walters Portugal, analisa as respostas de milhares de profissionais e gestores de contratação em Portugal para destacar as capacidades e competências de que os profissionais precisam para continuar a crescer.
De acordo com a nossa Pesquisa Salarial, 53% dos profissionais especializados nesta área querem mudar de emprego nos próximos meses. Esse mercado convulsivo de candidatos torna cada vez mais difícil encontrar um emprego em que salários, pacotes de benefícios e cultura corporativa estejam alinhados com as expectativas do candidato.
Para lidar com esse problema, os profissionais devem se destacar dos demais.
O que as construtoras procuram em um candidato?
Javier comenta: "As empresas estão à procura benefícios que trabalhem a favor da cultura corporativa, que é um momento importante para levantar grupos de trabalho sólidos no espaço médio e longo. Como resultado, compromisso e orientação da equipa são habilidades que estão em alta exigência."
O mercado de trabalho é tenso, por isso procura-se perfis comprometidos que não querem mudar projetos rapidamente, a fim de garantir a estabilidade das empresas.
Para reter esses profissionais, as empresas estão dispostas a ampliar o seu orçamento salarial. Em concreto, 61% das empresas de construção em Portugal dizem que este ano vão conceder aumentos salariais para as suas funções.
O que esperar em termos de remuneração?
O mesmo estudo indica que os profissionais do setor da construção civil estão alinhados, pois 51% esperam um aumento salarial, e 49% recebem um bónus.
"Em termos salariais, há uma tendência elevada, porque a habitação de muitos profissionais e o serviço de outros para diferentes setores faz com que haja falta de talentos e que as empresas tenham de competir com os melhores perfis", diz Javier.
As posições mais procuradas atualmente são:
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