Contratar profissionais de TI qualificados é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipes de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

A Pesquisa Salarial Robert Walters 2023 analisa as tendências de recrutamento e os fatores que afetam o mercado de trabalho para que as organizações possam adaptar seus planos de remuneração e benefícios; aos candidatos, permite-lhes preparar-se para os próximos desafios da sua carreira profissional.

1.       Profissionais

• Entre o que mais valorizam os profissionais estão: autonomia, compensação e benefícios, e trabalho desafiador.
• 83% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2023
• 32% dos profissionais esperam realizar uma mudança de emprego em 2023
• 88% dos profissionais se sentem optimísticos sobre o mercado laboral
  
  

2.       Empresas

• 77% das empresas vão oferecer aumento salariais em 2023
• 62% das empresas já consideraram contratar uma força laboral completamente remota para suprir as suas necessidades de talentos
• Entre as principais estratégias de retenção de talentos estão: trabalho híbrido, foco em atividades de bem-estar, revisão salarial e promoções fora dos ciclos normais e programas de  Learning & Development.
  
  

3.       Como se encontra o mercado de TI no recrutamento?

Fabienne Viegas, Senior Manager para TI na Robert Walters Portugal partilha a sua opinião:

Contratar profissionais qualificados de TI é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipas de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

Há estudos que já projetam uma escassez de profissionais de TI que pode chegar a cerca de 800 mil profissionais até 2025. Por isso, muitas vezes as empresas precisam de apoio externo para encontrar esses profissionais.

4.       Cargos com maior procura em 2023

• Back-end developer
•  Front-end developer
• DevOps
  
  

5.       Principais tendências de contração em 2023

Desde a crise do covid-19, todos nós mudamos a forma como operamos. A maioria das mudanças foi forçada devido a esta crise, mas muitas foram inventadas por causa da inovação.

No final das contas, para alguns negócios essa crise acabou sendo muito positiva. Hoje em dia podemos ver que as empresas estão mais organizadas e estruturadas do que nunca. O planejamento de suas atividades é feito muito bem e um dos principais indicadores é a recontratação, reorçamento e reabastecimento. As empresas hoje em dia querem fortalecer suas capacidades.

6.       Recomendações para atrair e reter talentos:

‘’As ofertas são muitas vezes recusadas pelos candidatos e a enorme força de trabalho está a aumentar muito em Portugal. Por esse motivo, eu definitivamente aconselharia os gerentes de contratação a analisar as possibilidades de ter uma escala flexível. Hoje em dia, Portugal já é o lar de trabalhadores remotos e de um grande número de nômades digitais, então acho que isso chegará mais cedo do que esperamos ao mercado português.

O governo português aprovou a criação de um novo visto para procura de trabalho e ainda por cima o português oferece um visto Tech de fácil acesso.’’ finaliza ela.