pt

Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais

Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco
Ofertas de emprego

Os nossos especialistas do setor ouvirão as suas aspirações e partilharão a sua história com as organizações de maior prestígio em Portugal. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as ofertas de emprego
Candidatos

Juntos, mapearemos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar as suas ambições profissionais. Navegue pela nossa gama de serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

Os principais empregadores de Portugal confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pela nossa gama de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Portugal

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Entendemos que por trás de cada oportunidade está a chance de fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais

Trabalhe connosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipa para saber mais acerca de uma carreira na Robert Walters Portugal.

Saiba mais
Contacte-nos

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos em Portugal há cerca de 7 anos sempre prontos para oferecer-lhe as melhores soluções de recrutamento.

Fale connosco

56% dos profissionais de finanças esperam um aumento salarial em 2023

Segundo pesquisa realizada com uma média de 350 profissionais sobre o que esperam de seus empregadores e objetivos de carreira em 2023, 56% dos profissionais de finanças afirmam que esperam um aumento salarial.

68% dos entrevistados esperam que seus empregadores considerem o aumento no custo de vida ao avaliarem um aumento salarial e 37% acreditam que o percentual justo de aumento seria aquele que se igualasse ao da inflação. 

Dos 44% que não esperam um aumento salarial, 25% dizem que não querem pedir um aumento pois seus colegas foram demitidos recentemente, e não se sentem confortáveis, 21% dizem que o motivo é por sua indústria ter sido muito impactada com o covid-19, 15% acreditam que seu atual salário já é uma compensação justa pelo seu trabalho e 5% afirmam não querer prejudicar a estabilidade no trabalho.

Mesmo que muitos profissionais não queiram arriscar ao pedir um aumento, 25% dos entrevistados afirmam estarem prontos para procurarem um novo emprego caso não tenham seus salários aumentados em 2023 e 27% dizem estar a procurar uma nova oferta de emprego mesmo ao estar atualmente empregados. Dentre os principais motivos estão:

  • 73% aumento de salário
  • 66% Progressão de carreira
  • 26% Mais flexibilidade
  • 20% Fraca liderança
     

Do restante que não está à procura de uma nova oferta de emprego, 68% afirmam que o motivo é porque entrou na empresa a menos de dois anos, 43% estão realmente felizes com o projeto atual e 25% possuem uma progressão de carreira clara com o seu empregador atual.

Susana Costa, Senior Manager da divisão de Finance, RH e Legal na Robert Walters Portugal comenta:

‘’Num geral, 2023 espera-se que seja um ano de desafios. Com a guerra na Ucrânia, a elevada Inflação e o aumento das taxas de juro, receia-se o início de uma recessão económica e espera-se um abrandamento da economia, o que se deverá refletir no mercado de recrutamento. Se 2022 foi um ano de grande procura, em 2023 a procura deverá abrandar, sendo que os próprios candidatos poderão não estar tão ativos no mercado, principalmente os que já tenham um contrato de efetividade com a atual empresa, uma vez que poderão sentir algum receio em abraçar novos desafios e ter que passar por um período experimental numa altura de incerteza quanto à reação do mercado português à situação vivida na Europa.’’

Atração de talentos

Susana destaca que é importante que os candidatos sintam segurança na posição, pelo que será mais fácil atrair talento oferecendo contratos sem termo e condições salariais atrativas, face à média do mercado, sendo que os benefícios oferecidos são também altamente valorizados. ‘’O regime híbrido continua a ser muito valorizado pelos candidatos, pelo que com certeza será uma vantagem na hora de contratar.’’ Comenta ela.

Competências

Para além das capacidades técnicas são também cada vez mais valorizados os soft skills.

De salientar:

  • Capacidade analítica e espírito crítico
  • Conhecimentos em Power BI e management information systems (ERP)
  • Capacidade de comunicação com os stakeholders internos e externos
  • Idiomas (inglês e outros idiomas, como francês, espanhol e alemão)
  • Autonomia e polivalência
  • Espírito de equipa, leadership
     

‘’Adaptabilidade, proatividade, assim como resiliência e agilidade para se adaptar a ambientes incertos e complexos são um grande diferencial’’ finaliza Susana.

Partilhar artigo

Links relevantes

Envie-nos a sua oferta de emprego
Pesquisa Salarial
Conselhos de contratação
Fale connosco

Saiba mais ao entrar em contacto com um dos nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos

56% dos profissionais de finanças esperam um aumento salarial em 2023

Segundo pesquisa realizada com uma média de 350 profissionais sobre o que esperam de seus empregadores e objetivos de carreira em 2023, 56% dos profissionais de finanças afirmam que esperam um aumento salarial. 68% dos entrevistados esperam que seus empregadores considerem o aumento no custo de vida

Ler mais

4 conselhos para recrutar o candidato certo para a sua empresa de contabilidade

Atrair e recrutar novos candidatos para o seu escritório de serviços de contabilidade pode ser um desafio. Embora bastante procurados, os perfis com a experiência necessária são difíceis de encontrar. Profissionais com conhecimentos profundos de contabilidade e questões fiscais ou de tributação são

Ler mais

Sou Robert Walters, você é?

Usando uma combinação dos dados da nossa equipa de Inteligência de Mercado, informações disponíveis publicamente e o conhecimento dos nossos especialistas em recrutamento, criamos relatórios de salary benchmarking sob medida para atrair os melhores talentos.