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Conheça os 2 tipos de perfis mais buscados em Recursos Humanos em 2023

Os profissionais de Recursos Humanos enfrentam um ano marcado por incertezas em que, porém, terão opções de contratação dependendo do setor em que estiverem. A Pesquisa Salarial Global da Robert Walters expõe as principais tendências de contratação e remuneração para a área de recursos humanos para o ano de 2023.

Este relatório contém informações salariais, conselhos de contratação, análise do mercado de trabalho com base em contratações feitas pelas equipas globais de recrutamento do Grupo Robert Walters.

Contém assuntos interessantes para empresas e profissionais, elencando ideias como: novas tecnologias, hábitos de trabalho, tendências de contratação e remuneração, conciliação entre vida profissional e familiar, motivação no trabalho, ambiente de trabalho, orientação de carreira profissional, liderança e inovação na área de talentos e RH.

A demanda aumenta na média e alta gerência

“Com a incerteza econômica causada pelo aumento da inflação e a alta da energia, vemos que muitas empresas reestruturaram as suas forças de trabalho. Isso se traduz em menos contratação de profissionais de RH em nível de especialista. Porém, é preciso contar com profissionais mais bem preparados e com mais experiência em alta e média gerência”, afirma Susana Costa, Senior Manager de RH na Robert Walters Portugal.

“Diante de um momento de incerteza e cautela nos negócios, o que os colaboradores buscam é segurança. Saber que eles contam com o apoio de sua empresa e ter informações contínuas sobre a real situação da empresa, bem como saber quais são os planos futuros, é algo vital para reter os melhores talentos”, afirma Susana.

Quais os perfis mais procurados em RH?

Os dois perfis pelos quais as organizações mais competem em RH são:

HR Business Partner: é a posição mais procurada pelos gerentes de nível médio, mas em cada contexto económico eles têm um papel diferente nas empresas. Neste ano, quem tem experiência em relações trabalhistas terá uma vantagem competitiva no mercado.

HR Manager: é a pessoa que gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.

Tendências de Contratação e Remuneração

Em 2023, dada a incerteza na situação económica, os salários no geral deverão manter-se aos níveis de 2022. Algumas empresas poderão tentar compensar a subida da inflação e das taxas de juro com aumentos salariais mas nem todas terão essa capacidade de resposta.

De acordo com a pesquisa realizada pela Robert Walters, esse dado coincide com a expectativa dos profissionais de RH, pois eles declaram que neste ano esperam receber ou já receberam um aumento salarial de 1 a 5% (51% dos entrevistados) ou 6-10% (28%).

Para registrar uma mudança mais atrativa na base salarial, os profissionais terão que dar o salto para uma nova empresa, pois assim poderão negociar um salário entre 10 e 15% superior ao atual.

De acordo com a pesquisa acima, 34% dos profissionais não planejam mudar de emprego nos próximos dois anos. Entre os que procuram uma nova oportunidade, 42% afirmam que o fazem para ver o seu salário aumentar, 37% para progredir na carreira profissional e 25% porque querem mais flexibilidade.

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