P&C In-Store BP - Loulé

Cliente multinacional no setor do Retalho procura um/a In-Store People and Culture Business Partner para integrar uma das suas lojas em Loulé. Esta função pressupõe total mobilidade geográfica em território nacional, bem como disponibilidade para eventual mudança de residência, no âmbito de um percurso de desenvolvimento e crescimento interno.

Esta posição destina-se a um(a) profissional de Recursos Humanos que procure um papel estratégico, próximo do negócio e com forte impacto no desenvolvimento dos colaboradores e na cultura organizacional. Inserida numa empresa multinacional do setor do retalho, a função combina atuação local nas lojas com alinhamento a políticas e processos globais, oferecendo um ambiente estruturado, multicultural e orientado para o crescimento contínuo das pessoas.

O cargo envolve contacto direto com equipas numerosas (entre 100 e 400 colaboradores), promovendo uma cultura positiva, inclusiva e alinhada com os valores do grupo.

Principais Responsabilidades

• Atuar como People and Culture Business Partner para a loja de Loulé, apoiando gestores e equipas.

• Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.

• Gerir temas de relações laborais, conflitos, férias, ausências e conformidade legal.

• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, planeamento sucessório e talent grids.

• Garantir qualidade e alinhamento nos processos de recrutamento e administrativos.

• Identificar necessidades locais de formação e desenvolvimento.

• Manter articulação contínua com o business partner regional.

• Assegurar presença regular nas lojas sob responsabilidade.

Perfil Procurado

Procuramos um(a) profissional com minimo de 5 anos de experiência como HR/People and Culture Business Partner, idealmente em ambientes de retalho ou industriais com equipas numerosas, que demonstre forte sensibilidade interpessoal e bom domínio da legislação laboral portuguesa.

Deve sentir-se confortável a trabalhar em contextos multinacionais e padronizados, com envolvimento em temas como desenvolvimento de talento e planeamento sucessório, comunicando eficazmente com diferentes níveis hierárquicos.

É essencial a disponibilidade para trabalho presencial, deslocações frequentes entre lojas e trabalho ocasional ao sábado, com flexibilidade e foco na promoção de uma cultura organizacional positiva.

Requisito obrigatório: disponibilidade para mudança de residência para a região de Loulé/Algarve, não podendo nesta fase considerar candidatos já residentes desta zona!