Senior HR Generalist

O nosso cliente na área de Financial Services procura um Senior HR Generalist.

Inserido numa Instituição Financeira, o/a Senior HR Generalist terá um papel-chave no suporte à área de Recursos Humanos. A função visa garantir a implementação eficaz das políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas, assegurando o seu alinhamento com a estratégia do Banco. Este profissional contribuirá ativamente para a atração, desenvolvimento e retenção de talento, promovendo um ambiente de trabalho positivo, em conformidade com os valores institucionais, as normas internas e o enquadramento legal aplicável.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas de recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, bem como políticas de compensação e benefícios;

• Assegurar a supervisão dos processos administrativos de RH, incluindo contratos, processamento salarial, gestão de horários, absentismo e medicina do trabalho, garantindo conformidade legal e interna;

• Apoiar os processos de atração e integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência de onboarding eficaz e alinhada com a cultura organizacional;

• Conceber e executar o plano anual de formação, acompanhando indicadores de desempenho e impacto das ações realizadas;

• Participar nos processos de revisão salarial e gestão de benefícios, assegurando análises de equidade interna e sustentabilidade;

• Coordenar os processos de saída de colaboradores, assegurando o cumprimento dos procedimentos e das boas práticas;

• Gerir a relação com prestadores externos de serviços de RH, negociando condições e assegurando níveis de serviço adequados;

• Apoiar a organização e distribuição das atividades da equipa de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos;

• Prestar apoio técnico à equipa na gestão de situações mais complexas, promovendo decisões alinhadas com a estratégia definida;

• Assegurar uma colaboração próxima com outras áreas do Banco, promovendo fluxos de informação eficazes e atempados;

• Contribuir para o desenvolvimento e motivação da equipa de RH, fomentando a melhoria contínua dos processos e a atualização da documentação interna;

• Participar em projetos transversais do Grupo, assegurando coerência com os objetivos estratégicos globais;

• Promover práticas que reforcem o engagement dos colaboradores e a retenção de talento.

Perfil Procurado
Procuramos um/a profissional com formação superior em Psicologia, Gestão, Economia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou área equivalente, com uma experiência profissional consolidada, superior a 8 anos, em funções generalistas de Recursos Humanos. Será valorizada experiência prévia na coordenação ou liderança de equipas, bem como um conhecimento aprofundado das áreas de recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento organizacional e sistemas de compensação e benefícios.

É fundamental o domínio da língua inglesa, sendo os conhecimentos de espanhol considerados uma mais-valia. O perfil ideal evidencia pensamento crítico, elevada capacidade de adaptação a contextos exigentes, resiliência e competências sólidas de negociação e gestão de conflitos. Procuramos ainda alguém com forte inteligência emocional, sentido de empatia, comunicação clara e assertiva, bem como uma orientação consistente para resultados e para a excelência operacional.