O impacto do metaverso no mercado de trabalho

homem loiro com smart phone

O metaverso propõe um universo virtual tridimensional para a interação social dos usuários por meio de determinadas ferramentas e recursos que promovem toda uma experiência imersiva extrassensorial, por meio de avatares que podem ocupar papéis em um espaço de jogo ou num novo mundo que está a surgir entre a fantasia e a realidade.

Segundo Meta, os espaços 3D do metaverso nos permitirão interagir, aprender, colaborar e brincar de forma disruptiva e inovadora, a impactar a forma como vemos o mundo. Já pensou no impacto que terá na forma como interage com outras pessoas, aprender, assistir a eventos como shows, fazer exercícios, brincar, aprender sobre história e trabalho?

De acordo com um estudo da Bloomberg Intelligence, o valor do metaverso foi de US$ 500.000 milhões, até estima que a oportunidade de mercado pode chegar a US$ 800.000 milhões até 2025 e cerca de US$ 2,5 bilhões até 2030, então o seu potencial mal está a surgir e já ocupa um domínio significativo no sistema financeiro de Wall Street.

No mercado de trabalho, busca-se o metaverso para impulsionar a produtividade e a colaboração, as organizações começam a se planear para conseguir se adaptar de forma ágil. Entre algumas das principais tendências na incorporação do metaverso nas empresas estão:

Encontros

Graças à criação de avatares personalizados e decoração de espaços, as organizações veem nisso uma oportunidade de aproximar os seus colaboradores. Derivado da pandemia, existem organizações que operam 100% remotamente e em alguns casos tem sido um desafio criar uma cultura organizacional sólida devido à distância, mas graças ao metaverso terá a oportunidade de interagir dinamicamente e estar todos presentes no mesmo espaço.

Recrutamento e marca do empregador

As organizações estão constantemente à procura de estratégias que lhes permitam posicionar-se como empregadores desejáveis ​​e atrair os melhores talentos, bem como a transição para um mercado de trabalho mais diversificado e inclusivo. Antes do metaverso, algumas empresas começaram a incorporar “gaming” em seus processos de recrutamento, mas agora as áreas de talento começam a planear como mergulhar no metaverso para atrair os melhores candidatos.

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Com a abertura da primeira loja de varejo do metaverso, a Meta deixa claro que o setor está a passar por uma transição e as organizações precisam ter pessoal preparado para se conectar com os seus consumidores por meio de estratégias de marketing que vão além do digital.

François-Pierre Puech, diretor da Robert Walters Portugal comenta: “No setor de varejo, as posições de marketing têm sido fundamentais para conectar os consumidores aos pontos de venda e canais digitais, a oferecer experiências omnicanal que convidem os clientes a retornar. Os profissionais devem continuar se a se adaptar, aprender e estudar para continuar a evoluir”

Posições mais procuradas

A demanda por perfis de tecnologia continuará a aumentar, as funções focadas em desenvolvimento, engenheiros e segurança cibernética estão entre as mais procuradas. Quanto aos perfis digitais, designers, estrategistas e profissionais de marketing aumentarão sua demanda.

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