‘’E quais habilidades você trará para esta função?’’
É a pergunta que você certamente ouvirá em qualquer entrevista de emprego. Somos especialistas neste assunto e compartilhamos algumas dicas:
Resiliência
A habilidade mais requisitada no momento: resiliência. A pandemia global apresentou uma miríade de desafios complicados, então os empregadores estão procurando pessoas que possam dar o seu melhor para se adaptar a diferentes situações e lidar com contratempos com uma atitude calculada e calma. Embora a resiliência possa parecer uma qualidade intangível, ser capaz de identificar e falar sobre sua capacidade de se recuperar de situações e se adaptar é muito valioso ao entrar no mercado de trabalho.
Então, como você demonstra isso? François-Pierre Puech, country director da Robert Walters Brasil, sugere usar sua experiência de bloqueio como um exemplo prático. "O que você fez? Como você se manteve produtivo? Com essas respostas, você pode mostrar aos empregadores que tem o conjunto de habilidades para lidar com eventos inesperados e desafiadores. ”
Confiança usando tecnologia
A literacia tecnológica sempre foi valorizada, mas com um número crescente de equipes a trabalhar remotamente, nunca foi tão importante. Porque, embora sejam pessoas adoráveis, você não quer ligar para o departamento de TI a cada meia hora. “Para se manterem relevantes, empresas de todos os setores estão procurando profissionais com experiência em tecnologia”, comenta ele. “Familiaridade com ferramentas como teleconferência, plataformas de colaboração, compartilhamento de arquivos, aprendizado remoto e a capacidade de organizar e realizar eventos virtuais agora são essenciais para muitos.”
Então, como você demonstra isso? Identifique como você usa diferentes tecnologias e explique como elas auxiliam em seu trabalho. Você pode usar exemplos de tecnologia de comunicação simplificada e aplicativos que aumentam a produtividade e apoiam a colaboração e o trabalho em equipe.
Agilidade
Se aprendemos alguma coisa em 2020, foi que o mundo pode mudar da noite para o dia. Apenas as empresas adaptáveis e ágeis foram capazes de sobreviver, e isso é uma prova da agilidade de suas equipes. “Os gerentes de contratação procuram funcionários que possam ser produtivos em um ambiente sem necessariamente ter um plano, roteiro ou processo escrito a seguir.” Explica François.
Então, como você demonstra isso? “As equipes e funções passaram por muitas mudanças, então mencione como você realizou projetos e tarefas que não faziam necessariamente parte do seu escopo de trabalho”, sugere. “Essa é uma ótima maneira de destacar que você é um jogador de equipe que se adapta facilmente às mudanças.”
Proatividade
De acordo com os dados SEEK, 42% dos profissionais aprenderam novas habilidades em 2020 que não teriam se não fosse pelo COVID-19. Os gerentes de contratação procuram essas pessoas, as pessoas proativas que tomaram a iniciativa de aprender novas habilidades ou buscar novas oportunidades.
Então, como você demonstra isso? “Em uma entrevista, gostaria muito de ouvir sobre suas realizações separadamente da descrição de seu trabalho”, diz ele. “Por exemplo, você escolheu algum projeto ou tarefa extra durante o lockdown? O que você alcançou durante o tempo de inatividade? Ser capaz de articular isso me dá a compreensão de que você não recuou do trabalho durante a pandemia, mas sim tentou ser enérgico e otimista durante uma situação difícil. ” finaliza François.
Inteligência emocional
A capacidade de compreender, gerenciar e expressar suas próprias emoções (e compreender e gerenciar as das pessoas ao seu redor) é uma das melhores habilidades que você pode demonstrar em uma entrevista. A autoconsciência aliada à capacidade de se conectar com outras pessoas são as qualidades que podem diferenciá-lo do grupo.
Então, como você demonstra inteligência emocional? Fale sobre os desafios que você enfrentou no local de trabalho, como os enfrentou e o que aprendeu com eles.
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